今年来，澄城县按照政治素质好、带动能力强、协调能力强“一好双强”要求，不断加强农村基层党组织带头人队伍建设，为提升村级党组织整体水平奠定了坚实基础。
　　一是选优配强党组织书记。支持鼓励致富带头人、返乡创业人员和大学生村官等农村“能人”进入村“两委”班子，使文化结构和年龄结构进一步优化，全县50岁以下的村支部书记占到60%，高中以上文化程度达到70%，有力地激发了班子活力。
　　二是加强教育培训工作。依靠党校、基层党组织活动室等主阵地，充分利用报刊、网络等媒体和党员电化教育站点等媒介，有计划、有步骤的开展教育培训。同时，还采取外出考察、实地参观等方式，多渠道提升基层党员干部队伍的整体素质。分别在全县村“两委”换届选举工作结束和十八大召开之后，培训村“两委”干部4期800余人次；组织全县27个新农村建设示范村党支部书记，利用两天时间，考察学习了咸阳彬县小城镇建设和两村农民住宅小区建设、旬邑县新农村建设和农村清洁工程工作等。
　　三是规范管理村级班子。制定了《村级组织和村干部规范化管理实施意见》，理顺村“三委”关系，加强农村集体“三资”管理，规范党务村务公开，加强党员干部教育管理。激发了村干部队伍活力，调动了村干部工作积极性，提高了村级规范化建设水平。对各乡（镇）党委副书记、组织干事进行了专题讲解培训，向全县266个行政村印制下发了《实施意见（试行）》单行本1200余本，保证了村“三委”干部人手一册。下发了《关于建立农村资产、资源、资金台账的通知》明确专人负责，建立了村级组织基础档案和各类登记簿册，加强对村级组织活动场所固定资产、设施设备、文件资料、图纸证件等的管理、维护。
　　四是落实好报酬待遇。按照省、市委《关于进一步加强基层党组织建设的若干意见》等文件精神，在全面调研的基础上，结合我县农村基层干部队伍实际，制定了《村级组织和村干部规范化管理实施意见》，对农村干部报酬的范围、资金来源、报酬标准和兑现办法作出了明确规定，并根据年度考核情况，建立奖惩和增长机制。对离任村干部连续任职15—19年，每人每月50元，任职20—24年，每人每月60元，任职25年以上，每人每月70元。极大调动了基层干部的工作积极性，夯实了党在基层工作的基础，为全县经济社会发展提供了坚强有力的人才保证。（张娜）