抓管理，强化责任意识。一是重视村干部考勤，村两委正职与村干部一起考勤，按时参加点名，不定期的对村干部坐班情况进行抽查，每月的考勤情况进行公示，保证村办公阵地有人办事。二是重视考核，每月底对村干部的本职工作开展情况进行测评，评出优、良、中、差等次。三是加强干部学习，制定乡村干部学习培训计划，每月组织所有的村干部学习培训，主要是传达上级文件精神，学习方针政策和党务知识，计算机操作等，使村干部业务知识进一步熟悉，文件精神更好的领会掌握，为民办事能力进一步增强。
　　抓宣传，强化政策传达。将粮食综合直补、良种补贴、计划生育奖励扶助、低保资金、医疗救助、家电下乡、农机购置等优惠政策张贴在村民家中，让群众知道办事流程，以确保党的各项惠农政策落实到位；将包村领导、包户干部的职务、联系方式及工作职责印成联系卡发到村民手中，便于干群联系、沟通和及时处理解决困难；将农民对包户干部、包村领导和本村党员作用发挥、解决问题等情况以反馈卡的形式交党组织，让党支部和党委第一时间掌握情况，更好的督促党员、干部发挥作用、服务群众。
　　抓信息，强化服务能力。积极发挥驻村工作站和大学生村官的作用，将大学生村官确定为党建专干，将驻村工作站站长确定为联络员，确保信息渠道通，及时向镇（街道）党委报告突发性事件、重大社情民意、灾情等重要紧急信息和各类情况。通过配发手机，交纳话费等途径，始终要求全体包村干部保持24小时手机畅通，保证农民群众随叫随到；要求包村干部和设岗定责党员除了精通本职岗位业务知识之外，还要对党的各项惠民政策、办事流程了然于胸、大力宣传，做到政策事事通，办事流程样样精。对于解决群众需求，尤其在应对处置突发事件、自然灾害等方面，起到了积极的作用。
　　抓保障，强化干部关爱。认真落实村干部定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养等“一定三有”政策，不断完善激励保障机制，鼓励基层干部干事创业。让村干部在职责上有了“干头”，为村干部选拔任用和评优树模提供了的主要依据；给予合理待遇，让村干部在经济上有了“甜头”，也大大提高了村干部带领群众致富的热情；注重政治激励，让村干部政治上有了“奔头”，充分调动了农村基层党组织书记建设社会主义新农村的工作积极性；实施组织关爱，让村干部在离任后有“靠头”，为村干部离任后解决了后顾之忧。
　　抓规范，强化机制运行。建立党员向支部、党支部、镇（街道）党委、村级重大事项向村民定期报告制度，要求党员就服务群众、“双带”作用的发挥情况每月向党支部报告，党支部就工作开展情况每季度向党委报告，对于村级重大事项、重点工程等，村“两委”定期向村民报告，接受群众监督，并通过工作自评，相互点评，群众测评，以此进一步规范党建工作机制。
　　抓成效，强化工作水平。为实现群众满意，让组织满意，按照“按需设岗、因事设岗、以人设岗”的原则，将无职党员设岗定责与干部定责包户结合起来，设定了政策宣传、民意收集、村风监督、扶贫帮困、维护稳定等岗位，结合群众评议，通过发放民意测评表、意见征求表，查摆不足，及时整改，达到让群众满意、让组织满意的目的。（赵眉）