今年来，白水县深入贯彻中省脱贫攻坚巡视反馈意见和省市重要批示指示精神，以全面完成脱贫退出任务为总目标，以提升脱贫攻坚工作效能为总抓手，整合各级帮扶力量，优化扶贫干部队伍，脱贫攻坚各项工作推进有力。

　　坚持以上率下，压实脱贫责任链。充分发挥县级领导“关键少数”作用，聚集优势力量攻坚作战。印发《白水县2019年县级领导干部包联镇（街道）贫困村一览表》，明确全县33名县级领导包联贫困村责任。扎实开展三级书记遍访贫困对象,按照“九字安排”和“五个查访”要求，到63个贫困村开展走访调研，指导推动脱贫攻坚工作进展，提升脱贫攻坚领导力。

　　坚持合力推动，用好扶贫“助推器”。按照“不脱贫不脱钩”要求，统筹安排各级帮扶力量合力推进脱贫攻坚工作。坚持“小调整、大稳定”原则，结合机改情况，及时调整25个涉改包联部门和40名驻村干部。坚持“权责一致”，赋权于镇，在压实镇（街道）党委主体责任的同时，明确指出各镇（街道）辖区内所有帮扶力量由镇（街道）直接管理、直接考核，提升攻坚作战联合力。

　　坚持党建引领，提升攻坚作战力。坚持把动员组织各方面力量推动脱贫攻坚作为衡量党支部战斗堡垒作用的重要标尺。大力实施“书记项目”，围绕“村党组织+”、集体经济建设、产业发展思路、扶心扶智培训等,立项建档书记项目7个，压实党组织书记抓党建促脱贫攻坚主体责任。大力推行“联村党组织+”美华模式，全面推广党建引领“四链”建设，将党组织延伸到产业链各个环节，打开群众脱贫“致富门”。

　　坚持严管厚爱，提振干部精气神。加强扶贫干部关心关爱力度，提高扶贫干部驻村帮扶工作热情。在全县范围开展“四支队伍”关心关爱大督查，下发问题督办单49份，督促各派出单位发挥好“后盾”作用，及时落实生活补助、交通补助、基本住宿、人身意外保险和定期体检等必要保障，为扶贫干部送上“定心丸”。同时，进一步加大在脱贫攻坚一线选拔使用干部力度，明确提出每年拿出不少于20%的岗位，专门用于提拔重用脱贫攻坚一线干部，鼓舞扶贫干部内驱力。（刘 星）