今年来，白水县紧盯脱贫摘帽这一政治任务，“五抓五强”强信心、暖人心、筑同心，为担当者担当、以作为促作为，推动脱贫攻坚再上台阶。

　　抓管理强队伍。建立“四支队伍”台账，对驻村帮扶工作人员实行备案管理。严格落实《白水县贫困村驻村工作队选派管理实施细则》，建立帮扶干部月考勤、季研判、年度考核实绩考核机制，并将考勤结果作为第一书记（驻村工作队）每月生活补助发放、年度考核结果评定和评优推优的重要内容和依据。

　　抓培训强能力。深入开展“千名党员进党校”活动，聚焦基层党务知识、脱贫攻坚政策、农业技术技能、村级集体经济发展等内容，举办农村基层干部培训班两期，累计培训707人次。举办优秀年轻干部“励志筑梦”培训班，对各镇(办)、县直各单位的86名年轻干部就脱贫攻坚工作培训。各镇（办）对“四支队伍”脱贫攻坚政策双月培训不少于一次。选派23名农村基层干部赴浙江、安徽、苏州、贵州等地干部教育培训学院学习。

　　抓督查强作风。坚持常态督查与重点督查相结合，重点就“四支队伍”在岗履职、关心关爱落实等工作，于4月底在全县开展了为期两周的“双抓双促”大督查活动。6月28日至7月底，在七镇一办123个村及16个社区党组织中开展抓党建促脱贫“三查三看三增强”活动，以查促改抓落实，不断强化农村基层党组织的组织力、执行力、战斗力，提升问题解决率和群众满意率。

　　抓激励强动力。3月中旬，对全县七镇一办领导班子和干部队伍进行综合研判，发现了一批在脱贫攻坚一线政治素质过硬，工作实绩突出的第一书记和脱贫攻坚一线干部，并及时运用“三项机制”提拔或重用第一书记4人，脱贫攻坚一线干部11人。提拔1名扶贫办干部担任县脱贫攻坚督查专员，选派10名优秀干部担任县扶贫办扶贫督查专员。选派8名优秀年轻干部赴扬中市挂职交流学习。制定《关于在脱贫攻坚一线大力培养选拔干部的实施意见》，引导和激励广大干部在脱贫攻坚中比学赶超、大显身手、贡献力量。

　　抓关爱强活力。严格落实《脱贫攻坚激励奖惩实施办法》《关于关心关爱一线干部实施方案》等制度，指导各级派出单位积极发挥后盾作用,每半年对驻村工作队慰问一次，落实帮扶干部必要的定期体检、人身保险等生活保障。对全县驻村干部关心关爱情况进行摸底调查，下发督办单对未落实到位的部门责令整改。“七一”前夕开展走访慰问活动，向各驻村第一书记每人发放500元慰问金、价值200元慰问品。推荐3名村党组织书记参加“建国70周年党支部书记讲述乡村振兴故事”专题访谈，在全县范围内征集第一书记先进事迹，营造爱干事、肯干事、干好事的良好氛围。（高亚蕾）