为深入推进全市脱贫攻坚工作,近年以来,韩城市委组织部出真招、出实招、出新招，通过抓好“三个坚持”，充分发挥了驻村第一书记在脱贫攻坚战场“生力军”的作用。

　　坚持“选在精准、育出本领”。按照“什么样村需要什么样的第一书记”的思路，从村情出发、从部门职责出发，通过前期走访调研，确保把最合适的干部放在最合适的岗位，在第一书记选任过程中，严格两个审核，即：各部门推荐的第一书记在“政治观、品行关、能力关”是否合格；是否是本部门优秀党员干部、后备领导干部，确保将“真干事、能干事、干成事”的优秀干部放到脱贫攻坚一线上来。同时以提高第一书记能力作为培训目标，坚持“请进来+走出去”的方式，邀请农业领域、产业发展领域等方面专业人员以培训会、乡村夜校等为载体扎实开展高效轮训工作，聚焦产业发展，定期组织一批“第一书记”赴外市、外县学习，旨在将好的理念、好的经验带回来、用出来。

　　坚持“管在全程、突出保障”。以提高驻村帮扶实效为目标，坚持对第一书记“严管+厚爱”，印发《韩城市第一书记和驻村工作队选派管理办法》，明确第一书记工作职责、突出第一书记工作目标、严把第一书记工作制度、加强第一书记关心关爱，就第一书记工作内容、驻村工作时间、请销假制度及落实党内生活制度等都提出了具体的要求。通过定期检查、随机抽查等方式，对各驻村第一书记表现情况、工作情况等进行督查。严管的同时突出厚爱，对相关部门提出明确要求，通过为第一书记办理人身意外伤害保险、每年安排身体体检，严格督导各部门认真执行第一书记驻村补助等相关待遇的规定，为第一书记解决生活工作中遇到的困难，切实解除第一书记后顾之忧，努力营造驻村帮扶的良好氛围。

　　坚持“考出实绩、用出实效”。采取“平时考核+定期考核”“组织评价+群众评价”相结合的综合评价机制，客观的对第一书记在岗履职情况进行考评。重点突出考核重点，严格按照中省渭及市委有关文件会议要求，对第一书记党建促脱贫、帮扶工作成效、农村产业发展、服务基层群众等方面进行考评。严格考核程序，通过听取汇报、查阅资料、进村入户等方式认真听取镇办、群众对第一书记的评价意见。“想要工作出成效、第一书记是关键”，近年来在全市上下的共同努力下、在市委关于打赢脱贫攻坚战的决策部署下、在脱贫一线干部的辛勤付出下，全市产生了一批优秀第一书记代表，有用生命为扶贫站岗的第一书记贾云波、有让梦想在扶贫岗位上绽放的第一书记王静、还有将产业发展当做扶贫大事来抓的第一书记张军等等，他们着力发挥了“尖兵”的作用，为推动韩城脱贫攻坚工作，贡献了第一书记的力量。