一是建强基层组织。筑牢一线堡垒，在全市率先开展提升月活动，对标基层党建“五个规范”，精心打造党建示范点，开展“党组织设置集中规范月”，144个村党组织进行了调整优化，村级组织运行更加顺畅，规范化建设水平明显提升。持续用力整顿后进村党组织，先后开展后进村书记跟班学习、整顿问询会等活动，18个后进村全面达标销号，村党组织在村级各项事务特别是脱贫攻坚中的领导核心地位更加稳固。

　　二是发挥党员作用。在全市率先出台关于在脱贫攻坚中充分发挥各级党组织和党员作用的《意见》，创新推行党组织党员“六卡一台账”管理制度，实行党员帮扶贫困户“三个一”项目化管理，鼓励村党组织书记和党员创办领办专业合作社，全县9800多名有帮带能力的党员帮带贫困群众10000余名，党群干群关系进一步密切。

　　三是整合工作力量。充分整合“四支队伍”及“回原籍”、挂职干部等工作力量，选优配强第一书记，从县级部门中选派128名优秀机关干部到村任职，逐人签订目标责任和承诺书，修订第一书记管理、考核和日常工作纪实《办法》，充分运用“三项机制”，实行负面台账管理，考核评价结果作为提拔任用及评优树先重要依据，今年以来，先后推荐受全省表彰优秀第一书记2名、全市9名、县级22名，有效激发第一书记在脱贫攻坚一线建功立业内生动力。

　　四是强化考核考评。加大抓党建促脱贫攻坚考核权重，党建工作占比由10%提高到23.33%，将“脱贫攻坚”工作单列，占比由2%提高到8%。从严落实村级班子和村干部管理系列制度文件，严格实行“一月两次暗访，一次联评考核”制度，结合抓党建促脱贫攻坚任务，按照基本补贴与绩效补贴“二八”比例据实兑付村干部补贴，基层干部干事创业热情有效提升。（广伟浩）