蒲城县干部教育培训工作紧扣“三区、四化”建设，以“大规模培训干部，大幅度提升素质”为目标，整合培训资源，创新培训形式，完善培训机制，构建以高学历培训、基地培训、实践培训、专题培训为主体的“四位一体”培训体系，形成广覆盖、全方位、多层次的干部培训教育新格局。

　　一是实施高学历培训，用专业知识武装干部头脑。针对园区经济发展急需大量高级管理人才的实际情况，投资160多万元，与西安交大陕西工商管理学院联合开设了蒲城县领导干部MBA培训班，对55名镇、经济部门主要领导和重点企业负责人进行工商管理知识培训。

　　二是实施基地培训，用先进理念解放干部思想。依托高校和县外优质培训资源，通过内引外联，建立起以西安交通大学、西北农林科技大学、西安电子科技大学、西安工业大学等高校为主体的县外培训基地，实行高层次分类培训，先后有120名优秀科级干部参加了培训，实现了借智培训。

　　三是实施实践培训，用实践锻炼提升干部能力。一方面走出去，开展实践感知培训。组织园区和相关单位的13名干部赴西安经开区实地“取真经、找差距、破难题”跟班学习，实际感受和学习先进地区管理经验。另一方面走下去，通过“城乡党组织共建、青年干部挂职”、“干部回原籍”活动开展实践锻炼培训，全县1669名回原籍干部和585名青年干部在一线提升能力。

　　四是实施专题培训，用高密度培训强化干部素质。以解决工学矛盾为突破口，按照“缺什么、补什么”为培训原则，分层次、分内容开展灵活多样的大规模培训，搭建“蒲城县领导干部大讲堂”、全县一把手培训班、基层干部培训班、蒲城网络党校等学习平台，轮训干部15000余人次，干部的理论水平、工作能力和依法行政意识得到大幅度提高。(万高峰、陈 彬)