培养选拔年轻干部，优化干部年龄结构，提升干部队伍质量，是我党发展前进的原始动力，同时也是党的事业继往开来的核心和关键。年轻干部有其明显的优点，如学历高、适应能力强、创新意识足、工作效率高，但相比于工作多年的干部也有经验少，易浮躁，业务能力弱等缺点。澄城县狠抓年轻干部培养、使用和激励工作，发扬年轻干部优点，规避乃至克服缺点，努力打造一支政治思想牢、综合素质高、基层扎根深的专业化年轻干部队伍。

    教育引导，扶正提升。滞者导之使达，蒙者开之使明。在年轻干部初入体制之际，最重要的是要让年轻干部扎好根、立好苗，树立正确的人生观、价值观、政绩观、成长观。澄城县认真落实“帮带人”计划和“一把手关爱”工程，为每名重点培养年轻干部指定一名帮带人，并要求党委（党组）书记要主动的帮助年轻干部成长，带头对年轻干部开展常态化指导教育，注重对年轻干部的思想引导，不定期开展谈心谈话，对工作中存在的苗头性问题及时提醒纠正，帮助年轻干部解决思想困惑和工作难题，引导他们提高政治站位、树立群众情怀，走好成长的每一步。目前，澄城县的“帮带人”计划和“一把手关爱”工程已实现重点培养年轻干部全覆盖，为年轻干部的茁壮成长保驾护航。

    跟踪培养，严管厚爱。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。考察干部、选人用人绝非一日之功，而是一项长期、严肃的政治生态工作。澄城县科学制定培养选拔年轻干部中长期规划，建立“组织部+用人单位+帮带人”三位一体考核体系，全方位建立年轻干部成长档案，在这个过程中逐步形成实现了全方面了解、全方位考核、全过程跟踪的“三全”培养模式。注重考察年轻干部本身的性格特点、能力素质，逐类逐人提出培养方案，因材施教，因材用人，不搞“一刀切”，切实发挥每一名年轻干部身上的闪光点。在后备干部的考察过程中坚持优胜劣汰、动态调整、分类管理三项原则，对年轻干部不仅做到了政治上信任、工作上支持、生活上关心，同时还做到了严格考核、细致监督、优胜劣汰，厚爱+严管，助推其成长成才。

    靶向培训，夯实能力。人才有高下，知物由学。严格年轻干部的党内生活，强化民主集中制教育，引导年轻干部自觉接受党内生活锻炼，补足精神之钙，始终经受住群众、组织和实践的考验。创建以政治引导为核心、以政治素质为原则、以成长需要为导向、以能力培养为重心的“思想政治+组织纪律+业务能力+创新思维”四位一体培训框架。建立“党课、专业课、体验课、青年干部论坛”四位一体年轻干部培训体系，强化“学习强国”和“陕西干部培训网”等学习平台的运用，线上+线下综合运用，按照需求对年轻干部进行靶向培训。

    轮岗实践，全面锻炼。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。年轻干部干事热情高、有闯劲，想要尽快将这种热情和闯劲转化为真正的本领，就必须到基层一线锻炼，特别是选派到问题矛盾集中、脱贫压力大的艰苦地区，让他们知民所盼，知民所需，知民所忧，指实践中增强党性、磨练意志、增长才干。澄城县结合实际和培养需要，实施“五个一批”墩苗锻炼计划，即基层挂职锻炼一批，选派到村任职一批，上下交流一批，外出挂职一批，多岗历练一批。促进优秀年轻干部向复合型转变，在今后工作和困难面前打不垮、压不弯、挺得住。

 

 

 

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