澄城县坚持全面统筹，从教育、选用、储备、管理四方面着手，不断加强干部队伍建设。

    抓教育引导，强化政治建设。突出党性教育和专业化能力素质培养，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为教育培训的必修课。结合群众路线教育实践活动、“三严三实”和“两学一做”学习教育要求，举办各类培训班次87场覆盖5000余人。深入挖掘县内红色革命资源，建立壶梯山、烈士陵园等爱国主义教育基地，引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。坚持正反教育相结合，充分利用正面典型案例的激励作用和反面典型案例的警示作用，教育广大干部筑牢思想防线和道德底线，增强党性观念和纪律意识，进一步把准政治方向。

    抓关口前移，提高选任水平。认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，严把选任条件、酝酿动议、推荐考察、会议讨论、任职程序、全程纪实等各个关口，始终把政治素质考察贯穿于选人用人全过程，把看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等政治“五看”作为考察政治表现的主要内容，在理论学习、履行职责、工作作风等方面观其言察其行，对政治上不合格的干部不提名、不推荐，坚决把有政治硬伤的挡在门外。进一步修订完善了“三项机制”相关条款，更加突出政治素质的首要地位。近年来，运用“三项机制”提拔使用215人，容错纠错23人，向“下”调整28人，选任水平进一步提高，用人导向更加鲜明。

    抓储备培养，夯实梯队基础。健全年轻干部发现储备机制，注重在综合研判、重大项目建设、三大攻坚战等工作中发现识别优秀年轻干部，及时掌握一批政治素质过硬、专业能力突出、成绩显著、群众公认的干部，纳入后备干部储备库中，保证充足的后备干部力量。畅通优秀年轻干部成长通道，采用“课堂教学+现场观摩+实践锻炼”的培养模式，依托县党校的主阵地作用，整合优质教学资源，分批组织到红色教育基地参观学习，不断提升理论水平和政治素养，有计划地选派到急难险重一线、发达地区、上级部门、关键岗位挂职锻炼，轮岗交流，让优秀年轻干部在实践中增长才干、磨练意志、砥砺品质。

    抓监督管理，凝聚干部精气神。建立干部监督联席会议制度，促进信息互通、资源共享,积极发挥网络举报平台、组织部长信箱、手机短信、“12380”举报电话、个人事项报告等“五位一体”的干部监督平台作用，进一步拓宽监督渠道，形成齐抓共管的监督合力。突出对“关键少数”的监管，重点聚焦各级党政一把手，把执行民主集中制、履行廉政职责、抓班子带队伍、选人用人、离任审计等情况作为监督管理的重要内容；突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事，不断营造良好的政治生态，凝聚干部干事创业的精气神。（范晓欣  解  栋）