干部教育培训工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部培养、选拔和任用工作的基础。随着社会经济的不断发展，迫切需要广大领导干部不断增加新知识，积累新经验，提高新素质。但在实际的干部教育培训工作中，还存在着一些问题，这些问题已经影响到干部教育培训工作的扎实开展。

　　一是思想认识上对干部培训工作的重视不够。随着社会经济结构的不断发展变化，领导干部需要接受更多新知识，提高新能力，但是在实际工作中，却存在着领导干部对干部教育培训不够重视的现象。把干部教育培训当作软任务，说起来重要，抓起来次要，忙起来不要，认为干部教育培训工作是做形式，走过场，浪费精力财力物力人力。

　　二是工学矛盾导致干部学习培训的时间不够。各单位在选派干部学习培训时经常以工作业务繁忙等原因派不出人或不派人参加培训，动辄请假或旷训，或者以种种理由拒绝参加培训。受训者在参加培训时，不能从繁忙的实际工作中脱产出来专心学习，受本职工作影响，往往人在培训班学习，但是心思却在单位上。一旦业务工作与学习培训时间有冲突都本能地选择服从工作，导致培训时间得不到保证。

　　三是干部教育培训结果考核措施落实不够。干部教育培训考试考核制度有时候执行的不够严格，对干部培训考核结果在干部选拔任用工作中的运用缺乏有效的制约机制，存在培训与使用相脱节现象，干部学习既没有动力，也没有压力，形成学与不学一个样，学好学坏一个样的弊端。挫伤了培训学员的学习积极性。(晋华 吉力)