一是谈心谈话，理顺情绪。采取召开座谈会、恳谈会等方式，及时做好离任村干部心理疏导工作，消除不良情绪，使其树立“在职离任都光荣”的心态。同时，包村领导、驻村干部主动上门进行谈话，在谈话时，区分不同类别，确定不同的谈话内容。对年龄大、正常离任的干部，以关心家庭生活、身体状况为重点，鼓励其继续发挥余热。对主动辞职的干部，肯定成绩、提出希望。对在选举中落选的干部，适时开展党性教育，引导落选干部保持党员本色，发挥先锋模范作用。

　　二是落实待遇，给予扶持。全力落实离任村干部生活待遇，对连续任职10年以上或累计20年以上、正常离任且年满60周岁及以上的村主要干部，按照任职年限以35元-55元不等的标准发放生活补贴，解决其后顾之忧。对有特殊困难的离任村干部，采取“结对帮扶”、民政救济等方式进行重点帮助，使其度过难关；对较为年轻的落选干部，鼓励他们继续学习，重新找准自身坐标，并列入村级后备干部人选；对离任村干部实际困难以及任前工作中的未尽事宜，做到“一般问题全面解决，特殊问题重点解决”，以赢得他们的信任和理解。

　　二是搭建平台，发挥余热。组织离任村干部列席党组织工作例会，听取他们的意见和建议，鼓励他们继续为村级经济发展出谋出力。同时，根据离任村干部的年龄、文化和特长等情况，量体裁衣、因人制宜地设岗定责，将懂财务的离任村干部选进民主理财小组，议事能力强的推荐进村民议事会，组织协调能力强的委派进民事调解小组，有技术专长的安排进各类行业协会，做到人尽其用，充分发挥离任村干部的作用。