今年以来,蒲城探索推行干部教育培训“四种模式”,着力培养和造就高素质干部队伍.

　　“集中授课”。建立健全培训协调机制,从参训对象、培训场所、课程安排等各个环节作精心安排部署。针对不同层面党员干部学习需求,精心设计了有关党性教育、个性修养、哲学、传统文化、兴趣爱好等五个专题20多个培训班次,确保了专题培训高点定位,不偏、不空、不虚。

　　“选派挂职”。针对重点软弱涣散村、建档立卡贫困村和美丽乡村建设示范村选派264名农村工作经验丰富的科级领导干部和机关优秀党员干部任职村“第一书记”，选派528名机关优秀年轻干部在全县275个行政村挂职副书记或主任助理。通过“选派下挂”的方式，磨练年轻干部，促其尽快成长。

　　“网络教育”。完善干部网络教育、远程教育和电化教育运行机制,搭建“自主选学”和“蒲城网络党校”学习平台,组织全县千余名科级干部上网进行自主选学，并建立考核激励制度，督促抓好自身学习。

　　“现身宣讲”。挑选任职时间较长、农村工作经验丰富、业绩突出的优秀农村干部上讲台,在全县各镇(街道)进行宣讲交流工作经验学习心得,通过身边人讲身边事，影响和教育基层干部。

　　截至目前,该县已有计划、分批次对辖区275个农村(社区)“领头雁”、“两新组织”党组织书记、大学生村官、县直机关及镇(街道)“一把手”、领导干部“贤内助”共计700余人开展了5场次的集中轮训。同时将培训工作向全县322个基层党组织延伸,全面提升了全县党员干部的宗旨意识和能力素质。(刘智泉)