华阴市在干部培训工作引入精细化管理，努力激发干部参训的动力，提升培训效益。

　　一是课程设置个性化。围绕干部履职适岗的差异化培训需求，通过召开座谈会、下基层走访等途径，对拟开课程广泛征求意见，突出培训内容与华阴发展相结合、与工作实践相衔接、与干部意愿相挂钩，进一步提高干部参训的积极性和满意度。

　　二是培训形式科学化。运用案例探讨授课、调查研究等培训形式，结合现场教学、情景观摩等教学方式，让干部培训课堂更加新颖、更受欢迎，使参训学员在“听、看、考、学”的基础上，增强“思、谈、写、行”的能力，进一步提高了参训率和培训效益。

　　三是动态管理信息化。建立干部教育培训管理系统，对全市科级干部逐人建立学习档案，每月将学员参加的业务培训、专题培训、更新知识培训等各类培训录入系统，并与年度干部考察、个人绩效考核挂钩，切实提高了培训的针对性和实效性。(屈 方)