一是从严选拔任用。严格落实干部选拔任用标准和程序，坚持常委会管理科技干部票决制，全面推行干部任用全程纪实制度，落实档案审核各项制度，夯实选人用人责任。
　　二是从严教育培养。以区委党校为平台，结合中省市系列内容开展专题培训。依托三贤大讲堂，邀请省内外知名专家学者，举办各类报告会。积极完成省市调训和干部自主选学。选派优秀年轻干部参与脱贫攻坚、文明创建、美丽乡村建设等工作，锻炼培养，促进其快成长、早成才。
　　三是从严管理监督。坚持开展街镇、部门领导班子综合研判，及时掌握运行状况。持续抓好党政领导干部任期经济责任审计、离任阳光交接等工作，特别是加强对“一把手”的监督。坚持和完善干部驻镇明察暗访制度、干部监督联系会制度和干部提醒、函询、诫勉、谈心谈话等制度，加大对违纪违规干部问责力度。
　　四是从严责任考核。实行目标责任考核、领导班子考核、领导干部考核、扶贫攻坚考核“四位一体考核方式，对考核重点、分值权重进行科学设置，进一步强化特色重点工作和党的建设专项考核。坚持重点工作月通报、季讲评，获得红牌重奖励。将考核结果与班子配备、干部使用相结合，树立积极的用人导向。（李丰平）