一是讲学活动强化干部“能力提升”。 开展以“业务知识、经验交流、心得感悟”等为题材的讲学活动，为组工干搭建了一个发挥自我潜能、积累经验的平台，针对平时工作中遇到的实际问题、相关政策规定及业务知识进行讲解，通过集体讨论，领导点评、举手发言“等形式进行讨论，提高了组工干部处理和解决问题的能力。
　　二是干部去向登记亮出干部“行踪”。为方便群众办事，加强干部管理，通过亮出干部去向登记表公开干部身份、岗位职责、工作去向、联系电话，让群众一目了然，增强认知，也让领导和干部处于全方位监督之下，时刻保持警醒警觉，在言行仪表、工作细节当中做到自我约束，自我管控，接受群众监督。
　　三是通报督查平台让“庸懒散”“上榜”。每周一期公开干部出勤情况。每周对干部出差、下乡、参会、请销假等情况据实汇总，公开亮示。对迟到早退、请假频繁、旷工怠工的，予以通报批评，责令限期改正，促使广大干部自觉遵守工作纪律，保证工作投入时间。（晁  阳）