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2018年 第3期
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2018-10-25 15:53:18 市委组织部
 
 

【部署与落实】


  韩城市   市委组织部迅速召开组织工作会议,传达学习会议精神,部署安排全年工作。一是以政治建设为统领,凝聚追赶超越强大动能。持续抓好党的十九大精神和各级组织部长会议精神再学习再贯彻,扎实开展“不忘初心、牢记使命”“站位新时代、开启新征程”等主题教育,深入推进“两学一做一争当”学习教育常态化制度化,教育引导党员干部争当先锋、争做标杆。二是以高素质专业化为目标,打造政治过硬干部队伍。改进推荐考察方式,建立健全干部“德”的考察机制,开展专业化能力评估,探索专业化人才选拔办法。修订完善“三项机制”奖惩措施,建立追赶超越考核指标体系,完善考核评价实施办法,通过“月排名通报、季擂台比赛”,持续深化月通报季点评奖励。三是以提升组织力为重点,筑牢基层组织战斗堡垒。持续深化村级组织集中整建工作,加大软弱涣散基层党组织整顿力度,强化“四支队伍”建设,统筹推进各领域党建全面过硬。加大“智慧党建”推行力度,建好“互联网+党建”运营平台,推动基层党建和党员管理信息化。四是以人才强市战略为指引,聚力聚智助推经济发展。建立人才工作目标责任考核制度,加大专家团队和产业领军人才招引力度,持续推进“博硕进韩”工程,全面落实高层次人才保障待遇,开展“龙门功勋人才”“企业特殊贡献人才”等评选表彰活动,激发人才创新创业活力。

  临渭区   区委组织部第一时间召开全区组织工作会议,叫响“1244”工作理念,聚焦主责,精准发力,确保全市组织部长会议精神在临渭落地生根。一是突出“一条主线”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,充分发挥区委党校“熔炉”阵地作用,邀请省内外知名专家学者为全区各级干部传经送宝;探索与经济发达地区、革命老区等地合作,立足王尚德烈士陵园、军博园、蒲阳红色教育基地等平台开展专项培训,确保新思想入脑入心。二是狠抓“两项任务”。抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育,开展专题调研,确保教育扎实有效;抓好 “村两委”换届工作,实施“争创示范、村村达标”活动,实施村(社区)“头雁”选育和“雏雁”培养工程,选树“最美村官”,从严第一书记管理,着力打造一支素质优良的“三农”工作队伍。三是建强“四大板块”。探索“一线识别”培养选用年轻干部具体办法,深化考察研判,加大年轻干部交流挂职力度;常态化开展“双抓双促”活动,打造“15215”党建示范群,促进各领域党建规范化提升;充分发挥“三项机制”激励保护作用,科学制定考核指标;实施人才“千百工程”和人才递进培养工程,开展“临渭十大人才”评选,建成临渭葡萄等人才基地,落实人才福利,切实把人才优势转化为发展优势。四是出台“四类制度”。制定出台能力提升、精细管理、纪律作风、督查督办等四大类10余项制度,打造高素质专业化组工干部队伍。

  华州区   区委组织部在向区委主要领导和区委常委会进行汇报的基础上,召开全区党务工作会传达会议精神,认真制定贯彻意见,明确全年工作方向和重点任务。一是突出思想引领,强化政治文化建设。深刻学习习近平新时代中国特色社会主义思想,以渭华起义90周年活动为契机,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“重走渭华起义革命路”活动,引导党员干部悟初心、守初心、践初心。二是突出组织力提升,推动基层党建全面进步。抓好村级“两委”换届,公开招聘135名村级专职人员,打通服务基层最后“一公里”。履行三级联动体系和党建联席(合)会议制度,加大党组织单独组建力度。努力打造“党员小书包APP”,不断提高党员教育服务个性化、精准化水平。三是突出政治标准,提升干部队伍高素质专业化。充分发挥党组织领导和把关作用,延伸考察方式,重点在基层一线考察识别干部;建立健全学校、医院、宣传及国有企业领导干部选拔任用新机制;加强后备干部培养,滚动更新科级后备干部库;细化“三项机制”配套措施,推进干部能上能下。四是突出服务优化,倾力支持人才队伍建设。将人才工作列入区委人才工作领导小组各成员单位目标责任制考核中,建立健全特殊一线岗位人才医疗保健制度,制定党委联系专家工作意见,实行党政领导直接联系人才工作机制,畅通建言献策渠道。

  华阴市   市委组织部第一时间向市委常委会专题汇报全市组织部长会议情况,认真谋划2018年组织工作。一是突出政治建设,强化思想理论武装。采取集中辅导、分类培训等多种方式,深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。扎实谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育,积极培育以智取华山为主题的红色文化,开展“见证初心之旅”活动。二是突出政治标准,强化干部队伍建设。探索建立以政治标准为前提的选人用人工作机制,全面落实“一提五印证”要求,严格执行干部选拔任用“一人一袋”工作制度。从严落实领导干部有关事项报告制度,全面开展抽查核实工作。三是突出提升组织力,强化基层组织建设。严格落实乡村振兴战略要求,高质量推进村“两委”换届选举工作。大力实施“113”党建示范点创建工作,创建1个城市党建综合体,集中建设10个左右的党建示范村,30个左右的社区、机关、学校、企业、非公经济和社会组织党建示范点。推广“村党组织+”“党员能人+”等模式,强力推进脱贫攻坚。四是突出作用发挥,强化人才队伍建设。修订完善高层次人才引进办法,力争联系引进一批教授、博士服务华阴经济社会发展。建立人才参与全市重大会议和重大活动工作制度。抓好特色农业专家工作站建设,持续推进人才助力脱贫攻坚工作。加大人才发展专项资金投入,创设人才发展激励基金,不断提升人才服务保障工作水平。五是突出培树新形象,强化部门自身建设。落实习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”和“五个过硬”要求,着力培育“心要静、脑要动、腰要硬、行要正”的优良部风,努力打造“四铁”组工干部队伍。

  潼关县   县委组织部及时将会议精神向县委常委会作了专题汇报,并召开部机关干部会议进行传达学习,安排部署全年重点工作。一是突出政治建设,强化理论武装。抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神教育培训,全面落实《严肃党内组织生活十项规定》,精心组织开展“不忘初心,牢记使命”主题教育。二是突出政治标准,建设高素质专业化干部队伍。在全县科级领导干部中开展“增信心、提志气、勇争先、助推追赶超越”主题活动,加强领导班子思想政治建设。深化干部人事制度改革,加大年轻干部培育力度,修订完善《后备干部和优秀年轻干部培养、管理和使用试行办法》。三是突出政治功能,提升基层组织建设。开展“支部建设提升年”活动,推进党员教育模式、党组织活动方式、党员作用发挥形式三项创新。实施基层党务干部能力提升工程。抓好村“两委”换届,选优配强村党组织书记。整合四支队伍力量,持续抓好党建助力脱贫攻坚。全面推行“互联网+党建”,争创省级远程教育示范县。四是突出政治引领,打造特色人才品牌。完善县管拔尖人才的选拔、奖惩机制,加大对人才的引进、培养、管理和使用力度。建立特色专家工作站,组建专家服务团,充分发挥各类专家人才在县域经济发展中的作用。五是突出考核导向,激发干事创业活力。健全完善考核办法,注重对目标任务的过程管理。出台《潼关县党政干部鼓励激励实施细则》,用足用活“三项机制”,激发干部干事创业的积极性。

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