尊敬的企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才：
    这份调查问卷，旨在了解我市人才的现状，各企业对人才的需求，各类人才对企业、政府的意见和建议等情况，为有关部门提供人才引进、培养及更好地发挥作用等方面的决策参考。我们诚恳地希望您在百忙之中认真地回答下面的问题，为我们提供准确的信息。  感谢您的支持和合作！
一、个人工作状况（请将你认可的选项序号写入后面的［ ］内）。
A、从事工作时间： ［   ］
①不足2年   ② 2—5年　③ 6—10年　
④11—20年  ⑤21—30年 　  ⑥30年以上
B、 参加工作途径：［   ］
①组织调动   ②人才引进   ③项目引进   ④朋友介绍   ⑤毕业分配　⑥广告招聘   ⑦毛遂自荐   ⑧人才职介公司   ⑨其它：
C、您在单位中的身份：［   ］
①业主  ②高级管理（技术、技能）人员   ③中级管理（技术、技能）人员  ④初级管理（技术、技能）人员   ⑤技术工人
D、您在单位的人际关系状况： ［   ］
①非常好　　②比较好　③一般 　④不太好　　⑤很不好
E、您觉得单位的高层领导是否重视各类人才的作用：     ［   ］
①非常受重视　②比较重视　③一般　④不太重视　⑤很不重视
F、您对目前的工作环境是否满意？     ［   ］
1、很满意 　 ②较满意  　③一般 　 ④不太满意  ⑤很不满意
G、您的专业特长是否得到充分的发挥？       ［   ］
①非常充分   ②比较充分  ③一般 　 ④不太充分　 ⑤难发挥
H、对现任工作岗位的胜任能力：          ［   ］
①有余力    ②能胜任　  ③基本胜任   ④不能胜任
I、您目前的工作主要属于：    ［   ］
①基础性研究　②应用产品/产品设计　③产品营销与新技术新产品推广  ④生产过程的技术支持与技术保障　⑤管理性工作　⑥其它
J、您个人在知识产权等方面是否受到过侵害？   ［   ］
①受到过严重侵害　　②受到过一些侵害　　③ 没受到过侵害
K、你在创业中遇到的最大困难是：（业主或经营管理人员填写） ［   ］
①资金缺乏　　②人才缺乏　　③ 政府办事机构效率太低　
④信息不畅　 ⑤市场诚信度不高   ⑥行业氛围没有形成
L、你工作中遇到的最大困难是：（专业技术和高技能人员填写） ［   ］
①学术氛围不浓　②同事间缺乏团队精神　③语言障碍　
④工作条件太差  ⑤领导管理水平不高　⑥沟通机制不畅　
二、薪酬福利与生活状况
A、您目前的月收入是（元）：       ［   ］
①1000以下    ②1000－2000  　③2000－3000 
④3000－5000　⑤5000－10000   ⑥10000－20000　
⑦20000以上
B、您的单位是否以技术成果参与分配 ［   ］
①技术入股  ②出售专利  ③奖金  ④其它   ⑤没有　　
C、您的家庭经济状况在本地属于：        ［   ］
①上等　　②中上等　　③中等　　④中下等　　⑤下等
三、进修培训与职业发展
A、您现在单位的性质：         ［   ］
①股份制企业（含股份合作企业、有限责任公司和股份有限公司）
②私营企业  ③外资企业  ④其他
B、您有职业危机感吗？           ［   ］
①很强烈　②有一些　③基本没有 　④一点也没有 　⑤没想过
C、在最近一年内，您是否利用业余时间自费参加过社会上的各类培训：［   ］ ①参加过　　②没有　
D、您是否参加了与您专业或工作有关的学术团体？［   ］
①参加了　　②没有参加  　③不想参加，没有必要
E、您获取专业科技信息的主要渠道是（选三项）：［   ］ ［   ］ ［   ］
①学术著作与学术期刊 　②学术会议 ③互联网  ④科技团体
⑤专业培训　　⑥大众传播媒介　⑦其它
F、近两年参加您参加了几次学术或技能交流活动：［   ］
①一、二次　　②三、四次　　③四次以上    ④一次也没有
G、近三年来，您在省级及省级以上学术期刊上发表的论文   篇。
H、您申报过国家和各级政府有关部门的各类科研项目？［   ］
①经常申报　②偶尔申报　　③没申报过　　④不知如何申报
I、您是否有专业技术或技能职称？      ［   ］
①无职称　　 ②有职称　　③无评审途径　　
J、如有职称，您是通过什么渠道评定职称：     ［   ］
①政府人事部门　②政府其它管理部门　③社会科技团体　
④企业　⑤其它         
K、您是否有国外（境外）学习、进修、工作的经历？［   ］
①5年及以上　　②1－4年　　③1年以下　　④没有
L、您认为自己今后的发展方向：    ［   ］
①行政管理　 ②技术管理　  ③专业技术研发
 ④管理与技术两者结合
M、您对自己未来3－5年职业发展管理能力的自我定位： ［   ］
①能管理500人以上大型企业   ②200—100人中型企业
③100—20人中小型企业    ④20人以下小型企业
N、您对自己未来3－5年职业发展技术水平的自我定位： ［   ］
①能主持省级以上大型课题或技术开发  
②能主持省市级中型课题或技术开发
③能主持市区级小型课题或技术开发
O、您对自己未来3－5年职业发展年薪的自我定位： ［   ］
①50万元/年以上　 ②20万元/年以上　　③10万元/年以上　
④5万元/年以上    ⑤3万元/年
P、您对进修等继续教育的态度是：     ［   ］
①迫切需要　  ② 有时间可以参加　③ 无所谓　
④单位出资，可以参加  
Q、您最迫切需要进修提高的内容为：             ［   ］
①企业管理   ② 从事专业的最新技术　③ 外语   ④其它 
R、您认为最好的进修提高方式是：    ［   ］
①自费脱产　② 公费脱产　③ 业余培训　
④参加专业讲座及学术交流
四、职业流动
A、到目前为至，您有几次职业流动：　　　次
B、您在流动选择过程中，对下列因素的考虑，哪些更重要（最多选三项，请排序）：［   ］ ［   ］ ［   ］
①企业发展前景　 ② 个人发展机会　 ③ 薪酬福利待遇　
④更受领导信任 ⑤良好人际关系　 ⑥工作性质与条件改善　
⑦有更多的培训与提高机会  ⑧便利家庭生活　　⑨其它
C、你认为影响我区人才引进的主要原因是：   ［   ］
①优惠政策力度不够　② 优惠政策落实不到位 
③对“人才”定位单一，偏重学历   ④其它：            
D、如有机会和条件，您是否愿意个人创业，自己做老板？ ［   ］
①非常想　② 可以考虑　③ 没想清楚　④不愿意　⑤绝不考虑
五、社会参与　
A、您所在单位是否有科协组织、人才俱乐部等或其它科技、人才团体等组织？ ［   ］    ①有　  　② 没有
＊如果有这些社团组织，您认为它们的作用是：   ［   ］
①非常有影响　②比较有影响　③一般　④影响弱 ⑤没有影响
＊如果没有，您认为在本单位的必要建立这类社团吗？     ［   ］
①非常有必要　②应该建立　③无所谓　④没必要　⑤完全没必要
B、您最需要的政策支持是什么：                      。
C、您最希望科协等社团为您提供的帮助或服务项目是： ［   ］
①开展学术交流　② 职称评定　③ 权益维护　④技术中介服务
D、您对单位外的社会事务，最为关心的是：  ［   ］
①经济社会发展情况  ② 政治和国际关系  ③ 社会治安状况
④政府机构改革 ⑤城市生态环境 ⑥社会文明和市民素质 ⑦其它

渭南市非公有制企业人才问题调查问卷

尊敬的企业管理者：
    本问卷调查对象为企业的高层管理决策人员，旨在了解我市非公企业人才工作情况，请根据企业实际填写。 感谢您的支持和合作！
一、企业基本情况
企业名称：                                               
地    址：                                                     
企业性质：①股份制  ②私营  ③外资  ④其他           ［   ］
所属行业：①食品加工  ②机械轻工  ③医药化工  ④塑料模具
［   ］  ⑤电子电器  ⑥建筑房产  ⑦商贸旅游  ⑧）其他
产值规模：①500万元以下  ②500 -1000万元 ③1000 -3000万元
［   ］   ④3000万-5000万元  ⑤5000万元以上
二、 人才基本情况
1、现有员工        人。
2、现有人才（中专及以上学历或初级及以上职称）     人。其中，中高级人才（本科及以上学历或中级及以上职称）       人。
    3、现有管理人员       人。其中，核心决策管理层     人，中级管理人员      人。
    4、现有专业技术人员         人。其中，初级职称      人，中级职称       人，高级职称       人。
    5、现有技术工人        人。其中，初级技工        人，中级技工        人，高级技工       人，技师        人，高级技师       人。
    三、 企业人才的引进情况
    1、2000年至今，企业增加员工       人，其中高级职称或研究生以上学历    人，中级职称或本科学历       人，初级职称或大专（高中中专）学历       人。
2、2000年至今，引进人才（经营管理人员、专业技术人员和技术工人）        人。其中，中高级经营管理人员       人，高级职称或本科及以上专业技术人员     人，中级职称或大专及以上技术工人        人。
3、请按照急需程度，由大到小，列出当前企业最紧缺急需的十类人才、需求量、所要求条件，以及希望通过何种渠道引进（不足十类的可少填）：
排序   人才专业      需求量      要求学历    要求职称    拟采取招聘方式
①                                                                   
②                                                                   
③                                                                   
④                                                                   
⑤                                                                   
⑥                                                                   
⑦                                                                   
⑧                                                                   
⑨                                                                   
⑩                                                                   
四、 企业人才的培养情况
    1、 2000年至今，企业内部培养人才（经营管理人员、专业技术人员和技术工人、营销人员等）        人。其中，中高级经营管理人员       人，中级职称或本科及以上专业技术人员        人，中级职称或大专及以上技术工人      人。
    2、您企业对人才的培养目标是：                                  
                                                                     
                                                               。
3、您企业人才培养的计划：   ［   ］
①有年度计划 ②有季度计划 ③有月份计划 ④无固定计划
4、您企业人才培养计划的实施：  ［   ］
①严格按计划实施   ②一般都是按计划实施
③根据工作需要组织实施    ④不好说
5、按人才的地域分，企业对人才培养的重点是：［   ］
①本地人才　②外来人才  ③都重视
6、按人才的工作性质分，企业人才培养的重点是：［   ］
①经营管理人员②专业技术人员③技能操作人员④都重视
7、您的企业人才培养的主要内容（可多选）：         ［   ］
 ①思想道德与团队合作等企业精神　②企业经营管理理论　
 ③相关专业技术知识　④一般性操作技能　⑤某项具体操作工艺
⑥文化艺术　⑦其他                              
8、您的企业对各类人才培养的主要方式（可多选）：  ［   ］
①授课讲座　②专题研讨　③现场帮助　④参观考察　⑤脱产进修
⑥短期集中培训　⑦其他                                       
9、您的企业一年中对员工进行的各类培训学习活动的时间累计：［ ］
①3天以下  ②3-7天  ③8-15天  ④15天以上
10、 您的企业对培养对象参加培训或学习时间：        ［   ］ 
①予以保证  ②在不影响企业正常工作的前提下予以保证
③领导同意参加和企业自己组织的予以保障    ④不好说
11、 您的企业对培养对象参加培训和学习的经费：   ［   ］
①予以保障  ②领导同意参加和企业自己组织的予以保障  ③不好说
12、 您认为您的企业在人才培养方面有哪些特色：                   
                                                                    
                                                                    
                                                          。
 13、在人才培养方面，您对政府的要求（选3项）［   ］ ［   ］ ［   ］
A、 整合本地培训资源，建立统一的培训服务机构（窗口）
B、 对区内外企业人才培养培训方面的典型做法及时推广
C、 邀请名师开展若干针对企业的专题讲座
D、 组织和联络各级培训机构开展企业对口培训
E、 建立人才俱乐部、企业科协等类似群团组织，为人才交流、业务提高搭建平台
F、 完善有关政策，规范人才与用人单位的关系
14、未来两年内，企业的培训费用将会：［   ］
①增加      %   ②减少      %    ③维持现有水平
五、 企业人才的使用情况
1、 目前在岗的经营管理、专业技术和高技能人才中能较好发挥
作用的约有     %。能较好发挥作用的主要原因（在以下两类10个选项中选你认为最重要的2项）：
企业原因：                                          ［   ］ ［   ］   
①招聘专业对口   ②工作安排比较合理   ③ 待遇较高
④充分信赖，比较放手  ⑤其他                                
本人原因：                                          ［   ］ ［   ］
①素质、能力达到要求   ②安心本职工作  
③ 企业关心，待遇合适  ④能实现个人价值和目标  ⑤其他
2、 安心工作的主要原因（选你认为最重要的3项） ［   ］ ［   ］ ［   ］
①工资报酬较高   ②保险、福利等待遇较好   ③ 工作安排较满意
④上下级和同事关系融洽  ⑤能学以致用，发展和实现自我价值的机会多   ⑥恋爱婚姻、家属工作、子女就学等问题解决较好  ⑦业余文化生活丰富  ⑧其它
3、 2000年至今，流出人才（技术工人和专业技术人员）        人。其中，流出中级及以上技术工人       人，流出中级职称及以上专业技术人员       人。
    六、 人才需求情况
    1、现有经营管理人才数量能否满足需要： 能  不能；
现有专业技术人才数量能否满足需要： 能  不能；
现有技能型人才数量能否满足需要：   能  不能。
    2、目前急需经营管理人才     人，其中中高级经营管理或职业经理人才     人；急需专业技术人员     人，其中，中级职称及本科以上专业技术      人；急需技术工人      人，其中，中级及以上技术等级       人。
    3、 急需人才的主要专业及数量：
    A：                                                                 
    B：                                                                 
    C：                                                                 
    4、 对现有人员急需培训的技能项目（工种）：
    A：                                                                  
    B：                                                                 
    C：                                                                
七、意见建议（可附纸）
1、您的企业在人力资源管理工作中还面临哪些主要问题？
                                                                            
                                                                            
                                                                                       
2、您对解决人力资源管理工作中遇到的各种问题有哪些好的思路和想法？                                                                         
                                                                            
                                                                            
                                                                                       
3、您对本市各级人力资源管理部门的工作有哪些意见和建议？                                                                        
                                                                            
                                                                            
                                                                           
                                                                            
4、您对本市人才中介机构的业务和服务有哪些意见和建议？
                                                                            
                                                                            
                                                                                
＊＊＊＊＊＊＊＊＊问卷结束，再次感谢您的合作和支持！＊＊＊＊＊＊＊