白水县今年共选聘17名大学生担任农村村官。为了使新到任村官早日适应新的工作岗位，县上积极探索大学生村官培养、管理的有效途径，以“五个以” 确保大学生村官顺利“着陆”。
一以尊重和信任关心人。县上要求各基层部门和村级党组织首先要尊重和信任大学生村官。尊重大学生村官这个群体的人格、个性、权利、隐私、兴趣爱好，尊重他们的自由发展；要以心换心，理解他们刚步入社会，深入社会最基层的处境、需求等；要对他们满腔热忱，诚实厚道；为他们解决困难，帮助他们干事业，帮助他们成长成才。在工作中，要相信他们的能力，给予他们充分的信任。
二以科学的机制管理人。县上及时出台了《白水县到村任职高校毕业生管理暂行办法》，建立健全大学生村官管理制度。同时要求基层部门村级党组织要不断完善和创新农村干部、人才使用机制，树立科学的干部和人才选拔观念与标准，建立和完善农村干部、人才评价机制，干部、人才选拔使用机制，大学生村官奖励、分配激励机制，在基层选人用人上要真正公平公正。给新到任的大学生村官提供展示自己才能才能的舞台。
三以光明的前景吸引人。县上要求各基层部门和村级党组织要向大学生村官展示长远的农村事业发展战略规划，为他们展示一个美好的事业前景，使大学生村官们感到有盼头、有干头、有奔头。条件艰苦的村，基层组织要通过多种方式和途径给大学生村官们说明本地区目前存在的困难和问题，讲清未来发展的有利条件和光辉前景，使大学生村官们在困难中不心灰意冷，增强必胜的信念和决心。
四以良好的环境感染人。县上高度重视大学生村官的生活，及时解决他们工作和生活中的遇到困难。同时要求基层部门的领导干部自身必须具有敬业精神，做到不贪、不渎、不骄、不横，要勤奋学习、乐于奉献，为大学生村官树立六种人格形象。即勤于钻研、善于思考的学习型人格；勇破陈规、与时俱进的创新型人格；勤政务实、一心为公的廉洁型人格；群众至上、备爱下属的人本型人格；恪尽职守、言而有信的诚实型人格；超值服务、不计得失的奉献型人格，使大学生村官在良好的环境中受到感染，培养他们乐于奉献的敬业精神。
五以优秀的文化陶冶人。县上要求各基层党组织着力塑造具有鲜明农村特色、观念特色、行业特色、品牌特色的优秀农村文化，以陶冶大学生村官思想情操，培养大学生村官敬业奉献、热爱农村的事业心。同时，引导大学生村官树立正确的政绩观和共同的价值观。以塑造优秀独特农村文化为重点、以“敬业诚信、无私奉献”为主题，让每一个新时代诞生出来的大学生村官都感受到优秀的农村文化是自己在农村工作的精神支柱和服务理念。
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