近年来，白水县认真贯彻省市精神，严格按照“重点培养，强化管理，不断加压，促其成才，条件成熟，及时任用”的原则，在选调生的管理工作中，不等不靠、积极探索，采取多项措施，确保选调生安心工作、健康成长、快乐成才。
一是生活上多关心，用待遇留住人。县委领导重视，组织部专人负责，有关部门积极配合，为选调生的工作、学习和生活创造一个良好的环境。首先，选调生报到时，组织部派专人接送到乡镇，亲自安排好选调生的食宿。其次，在解决选调生工资、津贴、编制等待遇上，县委组织部特事特办，积极协调，尽快予以落实到位。第三，搭建交流平台。每年组织2－3次座谈会，组织部长亲自到会，听取选调生在基层锻炼的体会和感受，与他们交流思想，询问工作、生活情况，并对他们提出要求，指明努力方向。
二是政治上给地位，用事业鼓舞人。在选拔使用工作中，县委坚持“条件成熟，及时任用”原则，在多次不涉及乡镇干部调整的情况下，对一年后考核优秀的选调生及时转为乡镇副职，并根据个人特长，对特别优秀的适时选进县级部门班子中。截止目前，除今年刚分配的4名选调生外，其余20名选调生已全部提拔使用，提拔使用率为100％，其中有3名选调生被任用到县级部门工作。
三是培训上给倾斜，用知识武装人。在选调生培训上，我们坚持因地制宜，立足当前工作需要，围绕提高选调生的政治理论水平、业务素质和依法行政能力，采取“走出去”培训、专项培训和举办调研成果展览等方式，共培训12次39人次。目前，除2007年分配的3名选调生没有参加培训外，其余21名都不同程度参加过培训，培训比例达88％。
四是管理上严要求，用制度约束激励人。一是制定并下发《选调生管理办法》。选调生日常管理工作做到了有章可依。二是实行专人负责制。县委组织部确定一名干部实行专人管理，专人负责，把选调生管理工作的各项措施和要求落到实处。三是实行目标责任考核。由乡镇党委与选调生签订年度工作目标责任书，将他们一年的学习、工作、下基层和调研任务分解细化量化，年终根据目标任务完成情况进行严格考核、评优选优。四是在包联培养上，实行乡镇党委负责制。每年年初，乡镇制定培养方案，确定帮扶对子，主要由乡镇主要领导采取一帮一“结对子”形式，手把手进行“传、帮、带”，有效地提高了选调生农村工作能力。 |
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