一是民主推荐关。制定后备干部选拔标准，结合2007年年终考核，采取民主推荐、谈话推荐、主要领导举荐等方法，广开推荐渠道，扩大选人视野，从推荐票数相对集中、表现突出的干部中推荐出388名作为后备干部初步人选。二是考察审核关。对初步人选进行了严格考察，根据民主推荐、组织考察情况，结合基层党委、单位推荐情况和组织部门平时掌握的情况，召开部务会进行审核，提出了359名后备干部建议人选，经县委常委会研究，最终确定了347名干部作为后备干部。三是定前公示关。对347名副科级后备干部采取书面和张榜公布的形式进行了为期7天的公示，通过公示，把干部监督关口前移，使干部在提拔之前就接受广大干部群众的监督。两步即对这些后备干部采取党校集中培训和抽调到信访、招商、创卫、乡镇基层等重点工作岗位挂职锻炼两步进行培养，建立了后备干部档案，实行动态管理，对表现突出的提拔使用。今年共提拔科级干部73名，其中从后备干部中提拔55名，占75%。
通过“三关两步”法，层层把关，逐级筛选，使后备干部培养工作有标准、有程序、有内容，也为青年干部提供了公平合理的竞争机会，堵塞了干部选拔中的不正之风，为建设高素质干部队伍把好了入口关，奠定了良好基础。 |
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