一是“走出去”，让党员、干部、群众监督。开展了“践承诺、亮身份”活动，公示了部内每位组工干部的服务承诺，开通了监督电话、建立了门户网站、设立了电子监督信箱，制订佩戴了组工干部胸牌。在部内公示了组室职责、工作流程、服务指南，明确了业务工作、重点工作责任人，使每位组工干部从服务质量到服务态度，广泛接受各界监督。
二是开门纳谏。开展了“千名党员评组工”活动，通过走出恳谈、沉下去访谈、请上来面谈、无记名征询等形式，广泛征求广大党员、人才、离退休人员、两代表一委员、广大群众对组织工作的意见建议，先后召开座谈会17次，个别访谈216人，发放征求意见表1060份，梳理意见建议6类54条。
三是开展了“党员点题”组工解活动。针对征求意见过程中征集到的20余个党员、干部、人才最期待解决的问题，采取选课题、论思路、定措施的方法，每人剖析一个组织人事工作急需解决的问题，通过下基层调研、办实事、选政策等有效方式，帮助解决实际问题，化解矛盾，促进发展。
四是推行党建例会一线制，实施“党建成效电教巡播”，通过制作电教专题片的形式，对各基层党委每项党建创新成果进行督查，并在基层一线例会上进行播放，让大家参评，总结经验、推广成果，及时把基层的好做法上升为理性认识，真正做到工作在一线开展，经验在一线总结，问题在一线发现，困难在一线解决。
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