一是考勤签到制。将原来的考勤规范化、制度化，实行每人每天考勤签到，不得代签，无请假超过签到时间一律视为旷工；

    二是干部学习制。每两周举行一次“业务知识大学堂”，邀请上级领导和业务精英讲解业务难点，交流工作经验。

    三是流动红旗制。通过考勤、学习、业务、服务对象测评等手段每月评选出一个红旗组室，以此激励内部激励机制。

    四是奖优惩劣制。设立红旗组室奖金奖品，在颁发流动红旗时同时兑现，同时对评比中较差的组室提出批评，提交检查。

    五是失职追究制。全体干部实行定岗定责，严格干部岗位责任制，对于干部有失职行为或不作为的要坚决追究责任，并建立一次性报告制度。对情节重、影响大的要加重处理，凡违反党纪、政纪的将按照有关规定坚决给予纪律处分。