为提高新一届村“两委”干部队伍素质,富平抓住村级党组织领导班子和第七次村民委员会换届选举的有利时机，积极做好三种人选的挖掘推荐工作。
一是“双强”型人选。该县按照“自身致富能力强、带领群众致富愿望及能力强”的“双强”干部标准，拓宽视野，积极从种养大户、科技致富能手、个体经营者及农村各类经纪人中挖掘能人参选“两委”干部。同时，把40%以上村党支部书记、25%以上村“两委”成员达到“双强”标准，作为换届的一项重点目标，明确要求。
二是妇女干部人选。该县结合农村妇女留守比例高，在发展经济、社会管理等方面的作用日渐明显的实际，以及妇女干部性格柔和、办事热心认真、善于协调等优势，把提高女“两委”成员比例作为换届的一个侧重点。同时，采取举办培训班、结对帮助等方式，增强广大妇女干部参选参政意识，提高她们的竞选能力和水平。
三是大中专毕业生和复转军人人选。一方面，通过积极营造拴心留人的良好环境，提高村干部福利待遇，促使大中专毕业生、复转军人安心农村、建功立业。另一方面，通过有目的地让大中专毕业生、复转军人参加村级日常工作、决策讨论等方式方法，为他们提供锻炼的机会、施展才能的平台，着力提高他们的威信和当选率。
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