一是坚持“四进四不进”的用人原则。“四进”：坚持热心服务村民，群众威望高的人进入班子；坚持有文化、懂经营、会管理的人进入班子；坚持带头创业致富、带领群众创业致富能力强、家庭人均纯收入明显高于全村平均水平的人进入班子；坚持年龄在55岁以下、工作有魄力、干事有创劲的人进入班子。“四不进”：坚持老好人不进班子；坚持违法违纪、政治素质和道德品质差的人不进班子；坚持无一技之长的人不进班子；坚持身患疾病、不能正常履职的人不进班子。
    二是坚持村情、政策“两吃透”。采取逐村摸排的形式全面掌握全县各村现任村干部任职年限、连任情况、一肩挑人数、在外人数、妇女人数及班子等情况，做到底子清、情况明；同时，学深学透换届选举工作有关政策，学用结合，找准政策和实际问题的结合点，坚持一村一策，灵活运用政策指导各村做好换届选举工作。
三是坚持做到“三细致四严格”。工作中要求把握五条原则，即坚持依章办事、规范操作；坚持一村一策，分类指导；坚持先易后难，循序渐进；坚持加强引导，稳步推进；坚持加强领导，增强工作合力，做到“三细致”，即工作方案细致、宣传动员细致、工作要求细致；“四严格”，即严格“两推一选”选举程序、严格换届选举政策、严格纪律、严格请示报告制度，有力推动了该县村“两委会”换届选举工作进展。截止目前，全县已有329个村党支部完成了换届选举工作。