近年来，白水县为推进基层组织建设，积极探索建立健全各项长效机制，确保了基层党建的各项工作落到实处。
一是建立村、社区干部激励机制。为破解村、社区干部工作积极性不高，基层干部队伍难以稳定的难题，及时制定、出台了《白水县连续任职10年以上村（社区）党支部书记、村（社区）主任生活补助发放办法》，对符合条件的离任村、社区干部定期发放生活补助，建立起以县财政供给为主的村（社区）干部生活补助发放制度，有效解决村（社区）干部“退无所享、老无所养”的后顾之忧，充分调动了现任村、社区干部的工作积极性。
二是建立党员干部联系帮扶群众机制。进一步总结完善近年来党员干部联系服务群众中形成的好经验、好做法，创新活动载体，不断拓宽党员联系、服务群众的渠道。认真组织开展“双联双带”、“两联、两建、两促”活动，推进社会主义新农村建设，搭建党员联系和服务群众的平台。在街道、社区、集贸市场、居民楼宇建立党员服务站（点），开展党员联系、服务下岗职工，困难群众等帮扶活动，形成党员干部经常受教育、群众长期得实惠的长效机制。
三是建立基层党组织经费保障机制。采取多种途径解决基层党建工作经费，逐步形成以财政投入、党费补助、单位支持、社会广泛参与的基层党组织活动经费保障机制。县、乡两级财政合理预算并确定基层党建工作经费比例，根据经济发展和财政收入的增长情况逐步提高。把村（社区）干部的工资和生活补贴纳入县乡财政预算，积极探索村（社区）干部养老保险和医疗保险纳入社会保障体系的途径和办法，逐步提高报酬待遇，解决后顾之忧，激发村（社区）干部干事创业的热情。
四是建立基层党建工作齐抓共建机制。探索和建立“县委统一领导、各套班子密切配合、部门站所积极参与、乡村组织实施、组织部门一线指导”的工作机制，有效落实了县委书记“第一责任人”，乡镇、街道党委书记“直接责任人”，主管领导、包联领导、创建部门主要负责同志“共同责任人”的责任，形成了上下联动、齐抓共建的工作机制。
五是健全党委抓党建目标责任制的考核机制。强化考核，落实检查制度，健全并完善党委抓党建工作目标责任制的考核机制。把基层党建目标责任制纳入领导班子和领导干部年度考核内容，与项目工作和重点工作、党风廉政建设、精神文明建设、行政效能建设情况同步安排部署，同步检查考核。建立县、乡、村三级党委（支部）书记双向述职制度，县委书记分别向市委和县委全委会述职，乡镇党委书记分别向县委和乡（镇）党委述职，村党支部书记分别向乡镇党委和村全体党员述职。在强化书记责任的同时，强化了同级班子和下级党组织的责任，形成了科学合理的考核体系。[1] |
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