一是认真调查摸底。先后多次深入非公企业中就党工共建工作进行了调研，每年至少召开一次非公企业党支部书记、工会主席座谈会，了解掌握非公企业及从业人员的基本情况，尤其是党员队伍的基本情况及思想动态，工会建设及作用发挥情况，明确了开展非公企业党工共建工作的重点。
二是精心制定对策。通过广泛深入的调查，制定了《关于加强全具非公有制经济组织“党建带工建、党工共建”工作的意见》，实现了非公企业党、工会组织建设共定工作目标、共派联络员、共建基层组织、共享活动资源，工作同时部署、同时检查、同时考核的“四共三同时”工作模式，解决了党工共建工作中的存在的实际问题。
三是切实抓好组建。始终抓住“带”字这个关键，在“建”字上下功夫，按照“成熟一个、发展一个”和“边组建、边规范”的原则，通过下派党建指导员的办法指导开展工作，抓好组织、制度建设。对具备成立党组织的，尽快组建，并以党建带工建；对不具备成立党组织的非公企业，先组建工会，以工会促进党组织的组建，实现党工共建。通过党组织和工会组织及时了解掌握企业职工的思想动态和诉求，尽晟大努力解决职工的实际问题，充分发挥职工的潜能，调动广大职工为企业发展献智出力。目前，已下派党建指导员20名。
四是完善规章制度。结合工作实际，建立了非公企业党建工作联席会议制度、组织部与总工会联席会改制度、协调通报制度、信息共享制度、工作凋研等制度。每年至少召开两次以上联席会议，通报各单位的工作情况，总结经验，研究解决工作中遇到的实际困难，确定下一阶段的工作重点。把基层工会组织建设纳入党的基层组织固本强基工作中，统一布置，统一检查，统一考核。不断完善工会向党组织汇报工作和党组织研究工会工作重大问题的制度，有力地推动了党工共建工作的开展。全县非公企业中具备建立党组织的12个，已建立党组织12个，拥有党员147人。 |
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