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中共渭南市委人才工作协调领导小组2006年工作要点

www.wndj.org.cn　2007-4-21 11:17:18 　阅读次数：

    2006年全市人才工作的总体要求是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六届五中全会、全国科学技术大会和中、省、市人才工作会议精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕经济建设中心，大力推进人才强市战略，按照自主创新、建设创新型国家的要求，以人力资源能力建设为核心，以人才作用发挥为重点，解放思想，创新机制，加快推进人才资源整体开发，为实施“十一五”规划提供强有力的人才保证。
   一、围绕实施“十一五”规划，加强人才政策理论研究和宏观指导
结合全市“十一五”规划的新要求，对全市人才队伍现状进行调查摸底。以进一步发掘人才潜力，为实现“十一五”规划的宏伟目标提供坚强的人才保证为主题，组织全市性的人才调研活动，积极探索创新人才工作的方法和机制，进一步总结推广人才工作的新鲜经验，在难点热点问题上出思路、出对策，力争有所突破，不断提高人才工作水平。以提高自主创新能力，加强基层人才队伍建设为主题，做好第三届中国西部人才论坛的有关工作。搞好“科技之春”活动，组织各类科技人员开展好“科技之春”活动。
    采取多种形式重点宣传一批受到省、市表彰的有突出贡献专家、市管拔尖人才，宣传在现代化建设中涌现出的各类创新型人才的先进事迹，宣传各地各部门在实施人才强市战略、推进人才资源开发方面的经验和做法，大力营造有利于人才成长发展的社会舆论氛围。
    二、以培训、奖励为基础，以各项活动为抓手，促进人才作用发挥
组织开展好“为渭南发展献计出力”活动。围绕渭南经济发展的总体思路，动员和组织优秀人才开展课题研究，进行科学论证、建言献策，并编辑《专家建议》，为市委、市政府领导决策提供参考。
    以能力建设为主题，加大对各类人才的培养力度。结合干部教育学分制试点，抓好县（市、区）和市直部门各类人才的培训。聘请专家举办科技报告会，加强对人才的政治理论培训和业务培训。
    加快培养高素质的企业经营管理人才队伍。积极探索适应企业特点的领导干部选拔任用机制，加大经营管理者市场化配置力度，坚持市场方向，继续在各类企业中通过面向社会公开招聘，择优选拔经营管理人才。实施企业高级经营管理人才再教育工程，加强高校、科研院所、专家与企业和企业家的对口联系。加强职业经理人才队伍建设。
    着力抓好高层次专业技术人才队伍建设。组织召开全市科学技术大会，表彰奖励一批为全市发展做出突出贡献的科技人才。重点抓好第五批市管拔尖人才的选拔管理工作，在市管拔尖人才中开展以“五个一”为主要内容的岗位比岗献活动（每人每年完成一篇有较高价值的科技发展论文，完成一项科技攻关项目，包抓一个单位的科技指导，帮带一个科技后备人才，提出一项合理提议）。
加强高技能人才队伍建设，完善技能人才评价体系，大力推行职业资格证书制度。整合全市职业技能人才培养基地，组织举办全市性的技能大赛，努力创建我市技能人才培训基地的品牌。
    三、围绕社会主义新农村建设，加强基层人才队伍建设
    实施基层人才队伍建设援助计划，做好资助基层紧缺的中青年教学、医疗等业务技术骨干对口培训工作，为基层培养一批留得住、用得起、业务精的拔尖人才。
    启动基层人才振兴计划，在韩城市和蒲城县进行试点，招录一批师范、医疗卫生和涉农专业大学毕业生下乡工作，选派一批专业人员支医、支教、支农，选送一批有条件的乡镇干部和事业单位人员进行学历教育，招录一批公务员到乡镇、街道办事处和基层法庭工作。
    统筹城乡就业，加强技能培训，促进农村劳动力转移。认真组织实施“阳光工程”，扎实开展农村劳动力转移培训，全年完成农村劳动力转移20万人的培训任务。开展“技能扶贫”活动，资助贫困地区、贫困家庭子女上技校并安置就业。
    拓展乡村人才资源开发，推动乡村优秀人才队伍建设。确立“土专家”、“田秀才”也是人才的观念，大力培养和使用好优秀乡土人才，造就一支实用型的乡村优秀人才队伍。搞好农业引智工作，加强引智示范基地的建设和管理。
    四、围绕落实党管人才原则，切实加强对人才工作的领导
建立市委人才工作协调领导小组成员单位人才工作报告制度，充分发挥各职能部门和领导小组联络员的作用，加强对领导小组确定的重要工作的督促检查。健全市县人才工作机构，落实人才工作投入，加强人才工作专项资金管理。推进人才管理信息化。强化服务意识，组织好优秀人才考察和短期休养，对省管专家、市管拔尖人才进行一次健康体检，努力把人才工作部门建成“人才之家”。举办人才工作专题培训班，提高人才工作人员的政治素质和业务水平。办好《渭南人才工作通讯》，加强对人才工作信息和先进经验的交流。

编辑：hfg