一是规范选拔工作的“程序链”。修订完善了《蒲城县县管拔尖人才选拔管理办法》，将县管拔尖人才的选拔工作细化为公布选拔条件、确定推荐人选、资格审核认定、进行综合考察、组织专家初评、审议初评人选、公示基本情况、县委审定通过8个环节。05年以来，使评选的25名县管拔尖人才达到了标准严、行业全、范围广的要求，得到了各行各业及社会各界的认可。
    二是搭建发挥作用的“大舞台”。每年召开县管拔尖人才座谈会，县委人才工作领导小组与县管拔尖人才签订“双向责任目标书”。开展了县管拔尖人才“五个一”活动，即写一篇好论文、培养一名学科骨干、研制一项新产品、推广一个好品种、参与一项有意义的社会活动。06年以来，县管拔尖人才撰写调研报告20余篇，推广新优品种8余种。其中推广优质棉种9.83万亩，增产1400万斤，帮助群众增加直接经济收入3500万元。
    三是健全管理激励的“助推器”。建立了县管拔尖人才领导联系、目标管理、年度考核、动态管理、业绩档案等6项制度。设立“蒲城县人才资源开发专项资金”，每年注入10万元，对被授予“县管拔尖人才”称号的，一次性奖励5000元。落实“五个优先”，即优先安排外出学习考察、优先提供科研经费、优先解决生活实际困难、优先晋升职称、优先提拔使用，使县管拔尖人才在工作中既有压力，又有动力。