今年以来，华县围绕“人才强县”和“科技兴华”战略，进一步开发人才资源，着重强化六项机制，认真做好人才工作。

    一是规范机制。先后制定完善了《华县专业技术拔尖人才选拔管理办法》、《县级党政领导干部联系县管专业技术拔尖人才制度》、《专业技术拔尖人才考核实施办法》等一系列规章制度，使人才工作更加科学化、制度化、规范化。

    二是激励机制。将县管拔尖人才的津贴由过去的每人每年600元提高到1500元；为拔尖人才每年安排一次免费体检，并对其就医、住院等方面给予优惠；提高政治待遇，先后选拔7名表现突出的知识分子进入领导岗位，有效地激发了全县人才工作的积极性和创造性。

    三是创新机制。创新人才培训观念，变以往的本地培训为到先进地区拓宽视野，今年四月，组织拔尖人才代表30余人赴苏州进行为期10天的培训学习，通过培训学习参观，使拔尖人才切实增长了见识，转变了观念，更新了思想，为进一步做好工作打下了基础。

    四是考核机制。制定完善了拔尖人才考核实施办法，将拔尖人才考核工作列入年终考核内容，同领导班子、领导干部一并考核。

    五是汇报机制。要求县人才办随时掌握拔尖人才的思想工作动态，每季度重点了解一次拔尖人才的工作进展情况，每半年召开一次专业技术拔尖人才座谈会，详细听取拔尖人才的工作情况及对人才工作的意见和建议。

    六是帮扶机制。要求拔尖人才每人联系1—2个帮扶对象，每年到联系点帮扶5—6次。今年以来，全县拔尖人才到联系点帮扶46人次，为基层群众送去了科技信息、医疗知识和科普读物，受到基层广大群众的欢迎。