蒲城县按照科学人才观的要求，从五个方面创新第五批县管拔尖人才选拔工作，努力营造“人人都作贡献,人人都能成才”的良好社会氛围。
    一是选拔范围上突破从原仅限于专业技术人才拓展到各行各业。把原先的“专业技术拔尖人才”名称改成“拔尖人才”，选拔视野拓展到社会各个领域，范围涵盖了专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才等各方面人才。
    二是选拔标准上突破学历职称的限制，坚持不拘一格讲贡献。不论申报人是低学历还是没有职称，只要有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，在各自领域成绩显著，作出了突出贡献的人员，都可以被纳入选拔范围。
    三是选拔导向上突破个人能力，重在为经济社会发展服务。重点选拔在支柱产业、主导产业、重点工程以及经济建设一线从事技术研究、推广、应用和经济管理等工作，并取得突出经济和社会效益的各类优秀中青年专业人才。
    四是选拔对象上突破本地界限，扩大到外来人才。对于外来在蒲城工作的人才，不管其是否本地户口，只要受聘在蒲城工作三年以上，都可列入选拔范围。
    五是队伍管理上突破“终身制”，实行三年制动态管理。采取分级负责、年度目标考核等管理方式，对当选的“拔尖人才”，制订“年度目标管理责任书”，作为县管拔尖人才每年考核的责任目标。