一是建立“台帐”，掌握动态。 要求各乡镇党委（街道办事处党工委）、村（社区）党支部对辖区内所有流动党员建立档案，填写外出务工党员登记表，做到“六个掌握”，即掌握党员基本情况，掌握外出时间，掌握所从事的职业，掌握流入地址，掌握联系方法，掌握党费交纳情况。
二是确定专人，搞好联系。 乡镇党委和街道党工委委员每人负责联系1名以上流动党员，村党支部委员（社区总支委员）每人联系2名以上流动党员；乡镇党委书记负责联系村党支部书记，村党支部书记负责联系本村支部委员，从而形成支部－支委－联系人－流动党员的管理链和一级抓一级的责任机制。
三是定期“回审”，做好管理。 结合在农民党员中推行的以“讲党性、比先进”为主题，以“增素质、增收入、增贡献”为主要内容的责任制度，对农村流动党员实行定期“回审”管理。
四是建立制度，抓好落实。 一是登记制度。对拟外出人员要注明拟外出时间、地点、从事职业以及联系办法；二是谈话制度。流动党员所属支部在党员外出前和返乡后要与党员谈话；三是汇报制度。每名流动党员每年至少向支部以书面形式汇报三次，重点是思想动态、工作情况和学习情况；四是补过组织生活制度。每年要以乡镇党委为单位，利用春节前后对外出务工经商党员进行集中培训和补课。
五是接转关系，保持联系。 对外出时间6个月以上，单位和地点比较固定且所在单位已建立党组织的，原党组织要将其组织关系转出，以便教育管理。对于外出务工党员流入相对集中但没有建立党组织的地区，可建立隶属于原所在地党组织领导的临时党支部或党小组，加强对流动党员的管理和服务。
六是加强培训，提高素质。 要求各乡镇党委，各村（社区）党支部要充分利用流动党员返乡时期对其进行“补课”，尤其是对文化程度较低的流动党员，要与其它外出党员编入学习小组，相互帮助提高。 |
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