【干部工作】
●华阴“四明确”增强干部调整科学性
●大荔干部档案管理实现“四化”
●潼关干部监督与信访工作相结合
●华县培养后备干部注重四个“突出”
【升级晋档】
●澄城“升级晋档科学发展”活动全线飘红
●蒲城升级晋档科学发展亮点多
【大学生村官】
●韩城培训大学生村官坚持“三贴近三促进”
●富平大学生村官在一线成才
●合阳四项措施力促大学生村官创先争优
【信息短波】

【干部工作】

华阴“四明确”增强干部调整科学性

　　一是明确动议前提。规定在五种情况下书记方可提出干部调整动议，即领导班子换届或机构改革期间、领导职数出现空缺时、领导班子和领导干部存在问题或有失职失误行为时、年度考核工作结束后、按有关规定需要调整。

　　二是明确动议原则。规定书记动议调整干部要做到“三提三不”，即只提调整干部的方向原则、不指定具体职位，只提选任标准、不提具体人选，只提提拔要求、不限定选拔范围。每年动议调整干部不得超过3次，且不超过总职数的20%，届内调整不超过领导班子职数的50％。

　　三是明确动议程序。由组织部门根据工作需要研究制定干部调整的初步意见；向书记汇报，并征求相关领导意见；书记、副书记、组织部长就初步意见进行充分酝酿；书记在征求副书记、组织部长意见后提出干部调整动议。四是明确动议纪律。书记已明确即将调动和到任后三个月内，不得提出调整干部动议；不能超职数或高规格配备干部。     （刘武涛  张  甲）

大荔干部档案管理实现“四化”

　　一是设施管理标准化。实现了档案库房、办公室、阅档室“三室分开”，落实了防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温“六防”措施，按规定标准升级了硬件配置，配备了档案专用电脑、打印机、空调等设备；更换了铁质档案柜和新型档案盒。

　　二是审核程序科学化。重点抓住了鉴别材料审核无误、补充材料及时准确、整理归档材料科学规范、档案复审认真细致“四个”环节。

　　三是制度管理规范化。建立完善了干部人事档案管理八项制度，建立了查阅登记册、借阅登记册、调入调出登记册等多个簿册，档案管理人员明确档案管理范围、管理原则和管理方法，使档案管理工作做到有章可循。

　　四是材料收集齐全化。在做好硬件建设的基础上，同时重点做好了档案材料的收集工作，从以前的按时收集转化为全面收集，在集中审核的基础上为每一名干部发出一份档案收集通知单，及时进行补缺，确保了档案资料健全整。             　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（刘华刚  张 娜）

潼关干部监督与信访工作相结合

　　一是信访与排查相结合。对信访件进行排查，特别是对上访老户和重点人员进行重点排查，做好上访人思想稳定和疏导工作，把握工作主动权。

　　二是信访与干部考察相结合。对部分检举揭发类信访件问题，采取对干部全面跟踪考察的方法，结合干部谈话、组织函询、侧面了解等方式深入调查，对存在问题的给予批评教育、诫勉谈话、组织调整和转有关部门调查等处理，对反映失实的，在一定范围内澄清事实。

　　三是信访与教育相结合。针对相关问题，采取打招呼、早提醒，通过民主生活会或观看警示片等方式进行警示教育。

　　四是信访与审计相结合。由组织部门牵头，适时召开纪检、审计、信访等部门的联席会议，互通情况，对信访件中反映出的经济问题，通过采取在任和离任经济责任审计的方式进行深入调查。　　 （任铁勇）

华县培养后备干部注重四个“突出”

　　一是突出教育培训，提高理论素养。实行后备干部理论知识考试制度，测试不合格的，不列入后备干部管理。

　　二是突出基层锻炼，提高处理实际问题能力。坚持后备干部下基层锻炼制度，采取下派、挂职等方式把后备干部放到基层进行实地锻炼，增强处理实际问题的能力。

　　三是突出多岗位锻炼，提高综合适应能力。在同部门、乡镇之间进行交流，实行轮岗，增强其综合适应能力。

　　四是突出危难险重岗位锻炼，提高处理复杂问题能力。把后备干部放在项目建设、信访稳定及一些关键岗位、特殊环境和条件比较艰苦的岗位培养锻炼，或让其承担急难险重的工作任务，增强其处理复杂问题的能力。  （才三虎）

【升级晋档】

澄城“升级晋档科学发展”活动全线飘红

　　一是围绕苹果、生猪两大主导产业，构建区域化布局、专业化生产、规模化经营和社会化服务的农村主导产业发展格局。发展“一乡一业”、“一村一品”，加快产业升级，带动农民增收。推行“基地+农户”、“支部+协会”工作模式。

　　二是劳务、农业、科技等部门充分利用农广校、专业合作社等阵地，加强农业、务工实用技术培训。引导懂经营的群众发展“十小创业项目”。

　　三是制定科学、合理、规范的村庄建设规划，不断加大对农村水、电、路、讯等基础设施建设投入力度，切实改善农村基础设施条件，方便群众生产生活。全面开展村庄街道环境卫生大整治活动，实现村容整洁、巷道硬化、环境美化目标。

　　四是深入开展平安村镇创建和文明户、文明村镇等群众性精神文明建设创建活动，努力提高群众精神文化生活水平。加强基层信访工作，坚持民警包村工作制度，建设好村级警务室，健全完善治保、调解等工作制度，拓宽社情民意表达渠道，完善矛盾纠纷排查化解网络。加大对农村计生工作的监管力度，稳定农村低生育水平。

　　五是注重从农村致富能手、产业大户、退伍军人、返乡青年和外出务工返乡农民工中选拔村干部。积极探索县、乡机关干部或退居二线的领导干部到困难村、落后村任党组织书记。积极培养“三会”型干部（谋划思路会想、组织群众会讲、实际工作会创）。扩大党内基层民主，推行“四议两公开”，规范村级事务决策机制。强化对村干部的管理、考核，落实村干部待遇和离任村干部生活补助规定，激发干事创业热情。                (杨启顺 刘永周 )

蒲城升级晋档科学发展亮点多

　　一是凸显出增加农民人均收入的重要地位。引导各村选准经济发展路子，宜工则工、宜农则农、宜商则商，发展设施农业、畜牧养殖、劳务输出等“一村一品”特色产业。发挥党委服务示范基地的示范引领、专业合作社的桥梁纽带和党员致富带头人的模范带头作用，积极为农民群众提供政策、资金、信息、技术、市场开拓等多方面的支持和服务。

　　二是凸显出城乡齐抓共促的工作格局。通过召开座谈会、现场会、促进会等形式，交流经验，完善机制，强化部门包村工作。要求各乡镇对兼任三四类村第一书记工作进行必要调整，制定兼职领导干部目标责任书，建立健全配套机制，夯实工作责任，落实承办事项，形成城乡联手共推升级晋档的强大合力。

　　三是凸显先进典型的示范引领作用。对先进个人和典型事例，进行充分挖掘，及时总结，借助电视台、党建网、远程教育网络等平台，加大宣传推广力度，辐射带动整体工作。      （蒋宏伟 张明水）

【大学生村官】

韩城培训大学生村官坚持“三贴近三促进”

　　一、贴近大学生自身实际，促进思想转变。在培训中开设了《韩城市情》、《新时期青年主流价值观和党性修养》等课程，促进他们认识到只有脚踏实地，肯于吃苦，才能在基层工作中增长才干，实现自己的人生价值。

　　二、贴近基层工作实际，促进角色转变。让基层工作经验丰富的乡镇领导干部，为大学生村官传授农村工作经验和方法，帮助他们熟悉基层干部职责，弄清农村工作干什么，怎样干，尽快实现由农村工作的“门外汉”向“门里人”的转变。

　　三、贴近农村政策实际，促进能力转变。在培训中专门安排了《党的基层组织建设》、《村民委员会组织法》及《新农村建设政策解读》等内容，帮助大学生村官掌握农村工作政策法规，使他们在基层工作中做到依法办事、依规办事。同时，要求大学生村官学以致用，积极向农民群众宣传党的各项惠农政策，当好农村政策的宣传员，将自己所学知识转变为建设农村、服务农民的本领。  （郑武军 高亚峰）

富平大学生村官在一线成才

　　近日，富平县选派24名大学生“村官”参与全县扶贫开发工作。扶贫开发工作是该县的年度重点工作之一，涉及面广、工作量大，大到下乡调研、入户调查、小到每个数据表格的录入核实。大学生村官参与此项工作，不但可以发挥他们精力充沛的优势，又可以锻炼他们认真细致、吃苦耐劳的品格。

　　据悉，近年来，该县非常注重引导大学生村官参与县、乡重点工作，为其提高能力搭建平台。先后选送20余人到西安、杨凌等地参加培训，增长才干。目前，已有 1人考录用为选调生、4人考录为公务员、 1人推荐进入邮政储蓄银行、2人考录到事业单位、8人在创业路上取得了较好成绩。  （邵海峰）

合阳四项措施力促大学生村官创先争优

　　一是专题讲座促提高。利用干部培训日、集中学习日、党课等进行专题讲座和集中培训，提高大学生村官的政策理论水平。

　　二是现场观摩强认识。通过域内与域外相结合的办法，组织大学生“村官”对新农村建设示范村和大学生“村官”创业产业点进行观摩学习，促使他们了解农村，增长见识。

　　三是结合实际抓帮带。各乡镇党委确定专人与大学生村官结成帮带对子，采取工作上帮、实践中带、方法上传的办法，面对面、手把手地对其进行农村工作基本常识、基本方法、基本技能的传授和锻炼。

　　四是座谈交流促转换。定期组织大学生村官进行座谈交流，开展“农村工作干什么？我当村官为什么？要为群众做什么”大讨论和“三学三比”（学知识、学方法、学先进，比素质、比能力、比奉献）活动，引导他们发挥“五员”（方针政策的宣传员、解放思想的引导员、实用技术的推广员、农副产品的推销员、上级决策的信息员）作用。    （ 何 明）

【信息短波】

　　韩城市三措并举深化远程教育工作。一是采取“季度督查，半年抽查，年终检查”等形式，加大对站点播放工作的督查和考核力度。二是通过开展集中收看、远教下乡、技术比武等主题活动，培养“优秀远教管理员”，培训一批新型农民，培养一批致富带头人。三是总结表彰一批远教“学用”标兵，调动基层做好远教工作的积极性、主动性和创造性。（高丽英）

　　澄城县规范“大组工网”管理制度。建立了《“大组工网”机房管理制度》、《“大组工网”计算机管理制度》、《“大组工网”管理员职责》等6项制度，对计算机网络安全、信息管理、设备管理、使用事项等进行了严格规定，实行“专人专机、专网专用”，对涉密移动存储介质统一编号，统一管理，进行登记备案。同时，建立了信息化工作岗位责任制，确保“大组工网”网络正常运行。      （张刘民 宋自敏）