【加强自身建设推动科学发展】

韩城组织部加强科管理推进自身建设

　　一是强化学习教育，提高综合素质。持续深入开展“大讲堂”活动，倡导“日读一文、周看一刊、月读一书”，坚持个人自学与每周例会集体学相结合，采取观看电教片、开展交流座谈、举办形势报告会、邀请专家专题讲等方式，大力开展“三学两记三教育”活动，组织学习杨善洲、李林森等先进典型，做好正面示范引导和反面警示教育，争做公正廉明、无私奉献组工干部。加强理论教育、党纪教育、宗旨教育、职业道德教育和组织部门优良传统教育，提高组工干部的党性观念、组织观念、纪律观念，增强组工干部的大局意识、改革意识、服务意识。二是注重创新管理，提升工作水平。把“讲党性、重品行、作表率”活动融入到组织部门创先争优活动中，扎实开展“转作风、树形象、优服务、争先进”主题实践活动，加强机关内部管理和目标责任考核，制定详实的目标考核管理量化实施细则，建立机关内部管理制度。扎实开展组织部长谈心谈话活动，及时消除组工干部在参与换届工作中的思想、作风、纪律等方面存在的不足，纠正组工干部党性修养、廉洁自律等方面的问题，切实抓好干部选任、党建、人才管理等重点工作，积极推行“五票制、把四关、三满意”干部人事制度改革，加强干部监督管理，制定完善人才工作领导小组议事协调服务机制，统筹推进基层组织建设。三是加强作风建设，树立良好形象。围绕机关制度化、工作程序规范化、服务基层经常化目标，从纪律、服务等环节入手，开展“创佳评差”活动，推行普通话，使用您好、请坐、请走好等文明用语，展现良好的个人修养；一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心，构建党员、干部、群众和谐之“家”。始终注重从清正廉洁上保证公道正派，严格落实《组工干部“十严禁”纪律要求》和《组织人事干部行为若干规范》等规章制度，严明各项组织人事纪律，做到干干净净做事、清清白白做人。 （张怀周  郭晓智）

临渭区“组合式”学习平台给力学习型部门建设

　　临渭区委组织部结合 “学先进，见行动”主题活动，积极搭建“组合式”学习平台，扎实推进学习型部门建设。一是引导+自主。将部内建设学习型机关要求和有关学习的名言古训制作成牌匾张贴在机关楼道、办公室等醒目位置，营造浓厚学习氛围。部内设立“读书角”，购买政治、经济、文化以及组织工作业务知识等各类书籍60余册，集中存放，方便组工干部借阅。统一为组工干部购置学习积累笔记本，记录日常自学和工作思考所得。设立学习园地，张贴学习心得，提供交流平台。二是互动+讨论。围绕组工业务、重点和中心工作等内容，每周组织一次集体例行学习，探索并逐步推行“头脑风暴”式的互动性学习新模式，即由组工干部自撰讲稿，轮流发言。每名组工干部发言结束后，大家针对发言内容进行讨论，提出自己的思路和见解，发言由办公室进行记录和整理，形成工作思路和举措。目前，已启动开展了“贯彻落实十七届六中全会精神思路之我见”学习活动。三是网络+电教。依托临渭党建信息网，在部机关实现了网络信息资源共享，拓宽了组工干部的阅读、交流渠道。在网站首页专门开设“经验交流”主题专栏，将组工干部结合思想和工作实际撰写的学习体会和工作心得上传，使学习更加便捷和深入。充分利用党员现代远程教育网络，集中收看李林森同志先进事迹等电教片，对组工干部进行党性教育。                           （杨 扬）

华阴“五个着力”整顿思想作风

　　一是着力解决学习风气不浓的问题。进一步端正学习态度，强力扭转部分干部知识结构单一，业务素质、理论水平不高，语言表达和综合文字能力较差的问题。二是着力解决工作作风不实的问题。重点整顿和消除部分干部身上存在的工作漂浮、办事拖沓，责任心不强、主动性不够，标准不高、效率低下的不良习气。三是着力解决工作不够细致的问题。从细微处着眼，从一点一滴做起，培养严谨细致的工作作风，彻底清除工作漏洞和不足。四是着力解决创新意识不强的问题。提倡创新、鼓励创新，想方设法激发干部的创新意识和创新能力，下大气力提高组工干部面对新情况、处理新问题的能力和本领。五是着力解决奉献精神不牢的问题。坚持有为才有位，科学评价考核每名干部，坚决扭转个别干部工作不上心，原则面前明哲保身的歪风陋习。                          （刘武涛  张 阳）

潼关组织部“三抓”推进自身建设

　　一是抓学习，强素质。通过举办学习园地、全干会集中学、邀请县级领导专题辅导等形式，加强对组工业务、县域经济社会发展等知识的学习，不断提高组工干部的综合素养，增强组工干部的业务本领。二是抓制度，求规范。建立了组工干部定期学习、组工干部轮岗、谈心、谈话等制度，设制了组工业务流程图，对组织工作的业务流程、组工干部的工作纪律进行了规范，提高了工作效率。三是抓作风，树形象。结合学习李林森活动，开展了“和李林森比什么”主题活动，要求组工干部对照李林森，查不足、找差距，不断增强党性修养。同时，制订了组工干部定期下基层制度，要求组工干部走近群众、贴近群众、融入群众，不断提高服务基层、服务群众的本领，树立新形象。               （杨程皓）

澄城组工干部学先进见行动

　　一是勤于学习作表率。以“向李林森学什么、比李林森差什么、学李林森做什么”为主题，采取召开座谈会、举办读书交流、笔记展评、业务知识测试等多种形式，组织组工干部重点查找学习态度是否端正，组工业务知识是否精通，组工业务技能是否全面掌握。在澄城党建网开设“学习李林森争做优秀组工干部”专栏，畅谈学习心得，展示组工干部风采。二是热情服务转作风。从改善对待办事党员群众态度入手，当好 “娘家人”，做到“四个一”，即“一张笑脸问候、一个热情引导、一杯热水相敬、一个满意答复”；围绕破解组织工作难题，结合村“两委”班子换届，扎实开展“组工干部到乡村”调研活动，研究解决组织工难题；开展谈心谈话活动，及时了解干部的思想动态，认真听取干部的意见建议，帮助干部解决各种困难。三是立足本职创一流。以先进典型为标杆，紧扣全年组织工作总体目标任务和公开承诺事项，在学习讨论和对照检查的基础上，在组工干部中及时开展“回头看”，检查践诺情况。结合年度考核，积极开展“群众评议、党员互评、领导点评”活动，把“三评”情况作为年度考核确定等次和评选先进组室及优秀组工的重要依据。四是公道正派讲党性。召开组织部门领导班子民主生活会，积极开展批评与自我批评，认真检查公道正派原则坚持得好不好，改革创新意识强不强，服务党员干部群众的作风实不实，廉洁自律规定执行得严不严。各支部召开一次组织生活会，每名党员对照先进典型，从思想深处查根源，从平时工作找差距，订措施、抓整改。                  (刘永周  张刘民)

【基层动态】

 富平全力做好离任村干部“四心”工作

　　一是及时消除不良情绪，使其离任“顺心”。通过走访谈心、召开座谈会、发送手机短信等方式，对离任村干部进行心理疏导，使其消除不良情绪，树立“在职离任都光荣”的心态。截至目前，全县累计发出慰问短信100余条，开展走访谈心80多人次，未出现一起落选干部上访事件。二是依法做好移交工作，使其离任“放心”。镇（管区）对各村财务收支情况进行详细清算、审核，对离任村干部进行经济责任审计，并通过村务公开栏、村民大会等形式及时公开，接受群众监督。同时，督促新老班子就各项工作及相关业务等进行交接，确保村级各项事务正常运转。三是全面落实关爱待遇，使其离任“安心”。县上设立离任村干部生活补贴专项资金，对年满60周岁、连续任职10年以上或累计任职20年以上的离任村干部发放生活补助金。镇村为离任村干部免费订阅党报党刊，实行包村干部联系离任村干部制度，不定期了解其生活状况，帮助解决各种实际问题。四是引导发挥表率作用，使其离任“舒心”。通过媒体宣传、典型说教等方式，教育引导离任村干部继续发挥自身优势，动员号召积极担负矛盾调解、项目建设、村务监督等岗位职责，激励发挥治村余热。开展“传帮带”活动，鼓励支持离任村干部与新任干部结成帮扶对子，在履职能力、村务管理、促农增收、为民服务等方面传授经验，指点帮助。  (马利娟)

蒲城村级换届凸显三特点

　　一是各级责任实。印发《关于成立蒲城县村级党组织领导班子、第八次村民委员会和村民监督委员会换届选举工作指导小组的通知》，由县级领导任组长、县级部门包联、部门主要领导为成员，成立19个村“三委会”换届选举工作指导小组，明确工作任务，分别对19个有关党（工）委村“三委会”换届选举工作进行督察和指导，形成“县、部门、基层有关党（工）委”齐抓共管的格局。各有关党（工）委也分别制定了包联指导方案，由领导包片，机关干部包村，抓好各村换届选举工作。县委组织部建立了组织部领导和机关干部包联村级党组织换届选举工作制度，加强对村级党组织领导班子换届选举指导工作。二是文件指导细。以农村“三委会”换届选举领导小组名义印发了村级党组织领导班子、第八村民委员会和村民监督委员会换届选举工作实施方案和农村换届选举宣传方案，对换届过程中的各类请示、批复、主持词、选票、统计表等都制作了模板样式，并且将关于“三委会”换届的各种文件资料编印成《蒲城县农村“三委会”换届选举工作指南》发放到各指导工作组、县级包联部门、基层有关党（工）委和360个村，确保换届选举工作程序严密。三是各项要求严。一是对提名人选的任职条件、领导班子的职数等都在文件中作了详细的规定，对于规定不甚明确的地方，又作了补充说明。二是强化选举过程的工作规范，确保依法有序选举。对党员推荐、群众推荐、资格审查和组织考察、专题谈话、选举大会以及各村党组织党员人数和参会人数的确定、提名投票选举等环节和细节严格要求，切实按法定程序和规定性操作。三是加强民主，保证选民权利。注意选举过程的透明公开，严格做好选举监督工作，防止拉票和暗箱操作现象，保证选民权利。四是加强村级财务审计，提高干部公信力。针对涉土涉财等农村反映比较强烈的问题，认真组织镇经管站对财务收支情况进行审计，并对全体“两委”成员进行民主评议，将审计、评议结果张榜公布，保证村政运行的透明度。      （蒋宏伟  赵 乐）

华县对村级新班子提出新要求

　　一是勤学习，多充电。要求他们多读书、多看报、多思考、多动笔，主动交流经验。对全县242个村的主要班子成员进行了集中培训，通过开设薄弱村脱贫、新农村建设以及基层党建经验等课程，引导他们学会剖析农村在发展过程的问题，努力寻求解决办法。组织新任村干部观摩规范化村级组织东罗村、现代化蔬菜产业村钟张村等，调动他们的学习热情。二是多走动，多沟通、多了解。要求新任村干部以解决“旧账”遗留问题为突破口，常入户、常交流、多了解，把历史遗留问题处理到位，群众放在心里，扑下身子干事，用实际行动筑起干群“连心桥”。三是调产业、谋发展，铆劲干。要求新班子充分发挥领导核心和战斗堡垒的作用，从修路、打井、更新自来水管路、新建文化卫生设施等入手，争取在较短时间内让群众看到变化；以本村的资源优势为立足点，积极谋划经济发展思路，带领群众致富，让群众从得到实惠中感到满意。 （尤俊龙）

合阳强化远程教育学用工作

　　围绕提高党员干部素质抓学用，使远程教育站点成为加强农村党建的好阵地。利用全国、省、市远程教育平台上的“科学发展创先争优”等栏目，每月组织党员集中学习都在8次12个学时以上。重点组织党员干部学习党的十七大、十七届五中全会精神等内容，收看《农业科技》、《政策法规》等鲜活课件。今年，该县结合“农村党员学习日”活动，共开展各级各类培训6000余场次，培训10万多人次。通过学远教、用远教，使该县广大农村党员干部进一步提高了自身素质，增强了党性观念、为民服务意识和带领群众共同致富的责任感，基层党组织、农村党员创先争优热情空前高涨，远程教育接收站点成为了该县农村党支部、村委会凝心聚力谋发展的新阵地。围绕农民技术技能培训抓学用，使远程教育站点成为引导农民致富的好帮手。鼓励管理员积极引导、服务群众，开展“分散式”、“定单式”、“查询式”学习，紧紧围绕农业生产技术、技能培训抓好远教学用工作，解决他们生产生活中遇到的实际问题。今年，在远程教育节目的直接指导和影响下，全县有1000多户农民走上了无公害蔬菜种植、红提葡萄的致富路，同时该县畜禽饲养量猛增，畜牧养殖业形成有龙头、有散户、产销加工一条龙的良好格局，发展势头良好。使该县广大干部群众在学远教、用远教的过程中尝到了“甜头”，得到了实惠。围绕活跃农村文化生活抓学用，使远程教育站点成为传播先进文化的好载体。各站点积极开展群众文化娱乐活动。在农忙之余、节假日期间，组织各基层站点充分利用远程教育站点的文化共享功能，播放寓教于乐的戏曲、影视节目。同时，以远程教育站点为依托，加强文化活动场所建设，全县共组建锣鼓、秧歌等业余文艺演出队 279个，举办各类演出活动800多场次，解决了农村看书难、看电影难、看演出难的问题，形成文明、健康、和谐的农村新风尚。        （王军胜）

大荔全面加强干部档案管理

　　大荔组织部抽调人员对干部人事档案进行了一次全面审核鉴定、整理，切实做到全面、真实、细致、严格。一是全面。严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》的收集范围分类进行审核。通过对照99版《干部履历表》、干部任免审批表等，认真清查个人档案，审核每名干部档案不齐全的具体情况，并进行详细登记形成短缺材料，发放至本人，要求个人对照短缺内容和相关说明搜集完备后交档案室。二是真实。把“三龄一历”，即年龄、工龄、党龄、学历，及简历作为档案审核工作的重点来抓，加强干部档案材料的鉴别工作，清查清理涂改“三龄一历”问题，维护档案真实性。三是细致。严格按《干部档案整理工作细则》的要求，对所收集材料的内容、性质及材料之间的内在联系、逻辑关系进行认真细致的分类，返还重复多余材料，保留有价值的材料，然后将其修补，装订归档。同时，将审核后正确的干部基本信息录入电脑，实行干部档案信息微机化管理。四是严格。建立健全了《干部档案查（借）阅制度》、《干部档案保管保密制度》等一系列档案管理工作制度。干部档案原则上不得外借，规定查阅档案材料者，必须是中共党员并在组织人事部门工作。查阅档案时，要说明查阅目的，经管理干部档案的主要领导批准并在《查（借）阅干部档案登记本》上履行登记手续后方可查阅，且只限批准的内容。如需摘录、复印档案材料等也要征得主要领导同意，对其摘录、复印的档案材料由档案管理人员与原文核对无误后，写明材料出处及日期后才可以摘录、复印。          （刘华刚 罗 辉 安建刚）

【信息短波】

　　临渭区“办、创、提”培育组工文化。办主题活动，育争先文化，实现组织工作“理念争先、能力争先、机制争先、成效争先”的目标。创和谐机关，育团队文化，营造“互相尊重、平等交流、团结协作、生动活泼”的工作氛围。提服务水平，育高效文化，以优质高效的工作效能和热情周到的服务质量，增强组织部门亲和力。          （杨 扬）

　　富平对500余名新任“村官”进行培训。富平县对全县率先完成村级党组织换届的10个镇新当选的500余名“村官”进行培训。为他们上好一堂“政治课”，帮助他们认清自我，准确定位，不辜负全村党员群众的信任；上好一堂“群众课”，促使他们用公心吸引群众，用爱心关心群众，用热心帮助群众，用耐心说服群众，用真心对待群众，用信心鼓励群众；上好一堂“业务课”促使新任村干部提高自身素质，尽快进入角色；上好一堂“纪律课”，牢筑村干部拒腐防变思想防线。(陈媛媛  李 敏)

　　潼关三个一加强流动党员服务管理工作。一是健全一本台帐。每半年对流动党员进行一次调查、核实，将流动党员的基本情况、流出地点和联系方式等登记造册，建立健全流动党员管理台帐，做到底数清、去向明。二是构建一个网络。建立县、乡镇、社区（村）党员服务中心，开通党员服务热线，形成了三级管理服务网络。同时通过发放流动党员联系卡和流动党员活动证，加强与流动党员务工单位联系，维护务工人员合法权益。三是固定一次联系。各级党员服务中心确定一名专人负责流动党员服务管理工作，针对每名外出流动党员的实际情况，每月固定时间采取电话、网络等形式与流动党员联系一次，了解流动党员思想和生产生活状况，为流动党员提供帮助和服务，使他们感受到党组织的温暖。   （白 鹏）
 
　　大荔三原则做好村级换届期间信访工作。一是坚持依法办事原则。在接待来访人员时，严格按照有关法律法规及接待程序办事，在法律和程序的范围内处理所反映问题，保证所给的每个答复都有理有据、有法可依。二是坚持客观公正原则。针对群众与镇党委意见不一致的情况，严格按照公平公正原则，按事实依据处理，确保最终结果公正。三是实行当日回复原则。对于每天接待的上访问题，及时办理，当日答复，对于政策和程序上的疑问进行现场讲解，需要镇党委调查处理的现场安排，当日电话回复，做到事不过夜。 （赵礼红  王智勇  王庆欣）

　　华县开展“换届政策宣传月”活动 。华县充分发挥现代远程教育形象直观、传播快捷、内容丰富等优势，开展 “换届政策宣传月”活动，集中组织播放了《党章》、《基层党组织换届选举工作条例》、《村民委员会选举办法》等村“三委”换届工作中涉及的方针政策、法律法规等方面的课件，广泛宣传村“三委”换届选举的目的意义、程序环节、选人标准、违法追究等。目前，全县所有镇、村站点共集中播放换届选举政策学习专题28个计260多课时，参加学习的党员群众达11万多人次。                     （任晓良）
 
　　白水县林皋镇女大学生村官当选县人大代表。11月10日，白水县林皋镇高东村支书助理段斐以高票当选为该县第十七届人大代表。她也是全县首个当选为县人大代表的大学生村官。据悉，该村官近两年来协助村两委多方争取到位资金共11.5万元，修建1处村级体育广场、重建自乐班、复垦老宅基地100余亩，受到群众广泛好评。       （王小博）
 
　　合阳集中督查升级晋档创先争优工作。近日，合阳县抽调精干力量组成督查工作小组，采取查阅档案资料和观看现场的形式对各镇（办）开展升级晋档创先争优活动情况进行了督查。主要督查升级晋档整体规划以及各村规划的安排部署、县级领导包联三四类村承诺事项完成情况、农民增收明白卡发放情况、“三员”和干部驻村安排及村干部考核激励办法的实施、离任村干部生活补贴工作台账等方面内容。     （李 博  张 力）