今年以来，合阳县以贯彻落实“一法、一纲要，三条例和十一个法规性文件”为重点，采取四项措施推进干部人事制度改革。
    一是围绕提高选人用人公信度，改进民主推荐和民主测评方式。制定推荐原则，做到“四个注重”（注重工作实绩、注重群众公认、注重基层一线、注重先进优先）。规范推荐程序，重点完善乡镇、部门正职选用“三推荐”（全体县级领导干部署名推荐，乡镇、部门党政正职集中推荐，缺职单位干部民主推荐）制度。实施严格考察，在坚持考察预告、“一述一评一公开”制度的基础上，实行县委常委会票决制、任职公示等制度，提高选人用人质量。
    二是围绕科学考评干部政绩，实行目标承诺实绩公示制度。各乡镇、部门领导班子重点围绕全县“六大建设重点”，从加强自身建设，突出项目建设、发展现代农业，带动全民创业、优化服务环境、务实为民办事等方面作出公开承诺。领导干部着重从德、勤、能、绩、廉方面作出承诺。实绩公示内容包括领导班子和领导干部每季度承诺目标完成情况，未完成的工作任务、原因和改进措施等。目标承诺每年一次，时间在每年年初，实绩公示每季度一次，公示时间为每季度第三个月底，县委建立登记备案和经常性督查机制，动态掌握平时班子运行和干部工作情况，并加大干部在关键时刻的考察，为县委识人用人提供真实依据。围绕“推青选优”工作，建立干部培养选拔制度。在年度考察中，通过干部群众民主推荐、组织评议、档案审查、部务会审核，建立一支结构合理、数量充足的优秀后备干部队伍。选派优秀后备干部到创卫、信访、新农村建设、招商引资等一线锻炼。积极选拔县级部门优秀年轻干部到乡镇任职，加大选调生和专业人才培养选任力度。
    三是围绕激发干部活力，完善干部管理监督体制。坚持干部任职回避制度和干部交流制度，完善年度考核，干部任期，任职试用、末位淘汰、重大问题失误责任追究等制度，探索对不称职不作为的认定标准和处理办法，在乡镇和县级部门推行中层干部竞争上岗制度，形成干部“能上能下”机制。制定优惠政策，鼓励干部投入到全民创业之中，促进县域经济发展。坚持廉政、计生鉴定，经济责任审计，个人重大问题请示报告、干审信息定期研究通报等制度，杜绝干部“带病上岗”。