抓基础，加强思想政治建设。在各级领导班子中开展“四个专题教育”：开展政治理论教育，以学习贯彻党的十六届六中全会和将召开的党的十七大精神为重点，时刻用党的最新理论成果武装干部头脑；开展科学发展观教育，引导领导干部树立正确的政绩观，牢记立党为公、执政为民的理念；开展思想作风教育，教育领导干部认真落实胡锦涛同志倡导的八个方面的良好风气，求真务实，真抓实干；开展民主集中制教育，促使各级领导班子和谐共事，奋发有为。
    抓核心，深化干部人事制度改革。健全完善体现科学发展观要求的干部选拔任用和管理考核体制，继续实行干部实绩公示、任前考察、常委会票决、任职公示和使用期等制度，进一步总结“一述一评一公开”、“三推一面试”等好的经验做法，切实做好县乡人大、政府换届工作。
    抓重点，加大干部教育培训力度。坚持把集中培训与分类培训相结合，脱产学习和岗位自学相结合，年内举办“干部培训日”8期，各类培训班20期。在领导干部中开展“四个一”（读一本先进理论书籍、读一本业务知识书籍、读一本经济科技书籍、读一本法规书籍）读书活动，每名领导干部年内必须记写2万字的学习笔记，撰写心得体会两篇，上一堂高质量的辅导课。扎实做好干部学习学分制考核工作。
    抓保障，强化干部日常管理。建立健全领导班子议事决策、沟通协调、服务支持、督查落实等工作制度，努力构建科学、民主、高效的工作运行机制。通过典型带动，开展反腐警示教育等形式，让领导干部常修廉洁“道德经”。实行干部经济责任审计、干审信息联系通报、计生廉政鉴定、谈话诫勉等，筑牢领导干部监督“防腐墙”。
    抓关键，提高干部服务水平。以解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题为目标，积极构建干部面向基层、服务群众的长效机制。坚持领导干部接待日、信访督办“挂销号”等制度，拓展和畅通社情民意表达渠道，让群众反映的问题件件有落实、有答复。实行领导班子和领导干部目标承诺和实绩公示制度，扩大群众对各级政务的参与权和监督权。建立县级领导包抓、部门（单位）包联、下派干部包扶、乡镇领导包干的服务模式，增加群众收入，构建和谐社会。