覆盖广。注重加强对不同类别、不同层次、不同岗位干部的教育培训，以开展创建“五学”活动为载体，因地制宜举办各种中短期培训、专题讲座和辅导报告。主体班次力求覆盖到科级干部、科级后备干部以及党政干部、专业技术干部、社会管理人员等各个方面。2006年全市17期主体班次培训干部达1 380余人，轮训干部达三分之二以上。
    内容精。坚持按需施教、分级分类、讲求实效的培训原则，科学设计主体班次及培训内容，力求增强教育培训的针对性和实效性。紧密联系全市当前经济社会发展实际，重点突出科学发展观、构建和谐社会、旅游产业开发、新农村建设等培训主题，以经济管理、信访、科技、行政能力、微机应用等为内容，拓宽眼界，启发思维，提高实际工作能力和创新本领。
    方式新。积极探索和突破传统的干部教育培训模式，在形式上力求推陈出新。采取异地委托培训、开展菜单式自主培训、组织出外考察、进行现场观摩、交流工作体会、选派干部到重要岗位挂职锻炼以及举办演讲赛、知识竞赛等多种方式，增强教育培训的吸引力和实效性。充分利用电教网络资源，积极搭建干部在线学习的平台，鼓励干部自主参加各种学历进修和培训学习，提高教育培训的灵活性，满足多样化的培训需求。