蒲城县委组织部开设“组工干部业务知识培训讲堂”，由部领导、股（室、组）长、同志根据各自业务特点和对业务知识的熟悉程序，在归纳、总结、切磋、交流的基础上，在全体组工干部会上进行培训、交流，既锻炼干部的口头表达能力、又提高其理论素养和逻辑思维能力，使每个组工干部能够全方位地掌握组工业务知识，人人成为组织工作的行家里手。讲座的主要内容包括：组工信息写作、干部任用考察、工资制度改革及工龄改定政策解读、干部档案管理、党员教育管理、组织史资料征编和计算机应用有办公自动化等课题。目前已开设两期，收效良好。
                                                     
    潼关县委组织部完善组室包联乡镇党委制度。组室包联党委制度的任务是将组工干部自身业务与基层工作相结合，包联基层与抓典示范相结合，服务基层与实践锻炼相结合，真诚指导、真心帮扶，协助基层党委制定并落实党建工作的目标任务。深入调查研究，求实创新，要求各组室及组工干部每周要和自己包联的乡镇党委联系一次，每月要深入基层不少于两次，协助党委抓好党建典型的培养、总结和推广工作，发挥好典型示范带动作用。同时，及时了解乡镇党委工作动态、存在问题、群众意见及建议，协助做好下情上达工作，每月初周一例会部领导汇报上月包联乡镇的工作形成一篇1000字以上的建议性调研文章，为部领导决策提供依据。                                                            

    白水县组织部对组工干部进行无为问责，对领导干部的问责规定为：分管工作完成一般或无起色的要问责；包联乡镇、部门和分管组室出现问题时要问责。一般干部的问责规定为：没有按时完成工作任务的要问责；工作平庸、效率低下的要问责；违反工作纪律的要问责。领导干部的问责由部长负责，一般干部的问责由分管部长负责。问责采取诫勉谈话、批评教育、限期整改、追究责任等方法。在限期整改的时间内无效果的要立即停止工作，进行第二问责。目前，以有两名组工干部由于工作没有按时限、按要求完成任务而受到问责。                              

    合阳县委组织部着力构建和谐机关。一是营造学习氛，进一步完善“5+1”和“8+1”学习制度，并根据业务工作情况，每月安排一天为学习日，着力提高干部理论和业务素质。二是加强队伍建设，以先进性教育和创建“五型机关”活动为契机，采取“一对一”帮学、开展谈心活动、召开民主生活会等方式，加强组工干部团结协作精神，提高凝聚力。三是改进机关作风，针对干部“五风”方面存在的突出问题，制定和落实整改措施，弘扬组织部门以公道正派为核心的职业道德和优良传统。四是推进规范化建设，对部内33项工作制度进行全面修订和完善，使组织工作目标化、目标工作责任化、工作责任落实化。五是加强和谐机关建，坚持开展经常性的谈心活动，为部内干部建立了个人健康档案，实行干部反映情况和困难登记制度，鼓励和保护讲真话、讲实话，认真解决干部反映的热点难点问题，营造“风正、心齐、气顺、劲足”的良好环境。