蒲城县采取“四抓四促”提高组工信息质量。一是抓组织领导，促整体推进。设置了专门信息调研组，配备专职信息员负责信息的收集整理、上报以及信息登记和定期通报反馈等工作。同时，强化全员信息意识，建立组室联动，人人参与，着力营造“围绕工作抓信息，抓好信息促工作”的良好工作格局。二是抓责任落实，促规范激励。落实全方位信息推进工作机制，要求各组室把信息作为工作的有效载体，贯穿于各项工作的全过程和具体环节上，干一项，写一项，总结一项。同时，落实目标管理考核机制，年初定目标，年终落实奖罚制度，并将信息目标任务完成情况作为考核组工干部的一项重要指标。三是抓业务培训，促质量提升。通过组织集体学习信息写作知识，引导组工干部培养“勤动脑、勤练笔”的习惯，提高综合分析、创造性思维和文字表达能力。四是抓工作创新，促多出精品。紧紧围绕“三加”党建模式、领导干部实绩考核、干部教育等项创新工作，从实践中筛选和提炼信息线索，选准角度，深入挖掘，通过精品信息更好地指导和推动组织工作。

    潼关县加强信息调研工作出实招。一是整合内部资源，形成工作合力。将《潼关党建网》合并到信息调研组，作为信息交流互动的平台，扩大组织工作的覆盖面和影响力。为信息调研组增配了两名政治素质高、工作能力强的年轻干部，并从基层挑选了13名综合能力强的干部为基层骨干信息员，形成了“横向到边、纵向到底”的信息调研网络新格局。二是丰富工作载体，拓展信息渠道。实行党委信息员月例会制度，总结、交流各党委党建和信息工作的开展情况，提出下一月党建工作要点，以便从基层挖掘有价值的信息。同时要求组工干部定期深入所包联党委进行专题调研，了解实际情况，并形成有价值的调研文章或合理化建议，供领导参阅。充分利用网络优势，在《潼关党建网》定期刊发组织工作好做法、新经验等党建信息，并加强与友好县区组织部门的交流联系，相互借鉴、探索组织工作新路子，实现组织工作的互动双赢。三是健全奖惩制度，激发工作热情。下发了《关于进一步加强组织系统信息调研工作的意见》，完善了《潼关县组织系统信息调研工作管理办法》，推行组室信息采写值周等制度，加大信息调研工作的奖励额度，并将组工干部年终评优、评选优秀骨干信息员与信息任务完成情况相结合，使“信息人员吃苦不吃亏”，进一步提高大家撰写信息的积极性和主动性。
             
    华阴市委组织部信息奖惩措施实现三大变化。一是奖励标准从高。华阴市委组织部新的《信息工作奖惩办法》制定出台后，信息奖励标准进一步提高。该《办法》规定，中、省、市《组工通讯》、《陕组信息》、《渭组信息》正刊采用1篇分别奖励200元、150元、100元；动态类采用1篇分别奖励150元、100元、50元；被中、省、市组织部门以文件形式转发的经验性信息调研，每篇分别奖励300元、200元、150元。在此基础上，对全年投采稿累计积分前三名的个人，再分别奖励500元、300元、200元。二是资金兑现从快。实行信息奖励季度兑现制度。每季度提前预列出信息奖励资金，一季度对投采稿进行一次全面汇总统计，每季末发放一次信息工作资金。资金由部长在全体干部会上亲自发放，让信息工作优秀者能够获得高度的荣誉感，以进一步增强工作积极性。三是惩戒措施从严。对完不成信息任务的干部和组室实行一票否决制度，组室年终不能评优，个人不能获得各类奖励，不能列为提拔交流对象。组室负责人在全干会上做出检查，分管副部长对其进行诫勉谈话，办公室在部内进行发文通报批评。