华县三项措施强化女党员发展工作。一是拓宽源头，保证储备。把培养女入党积极分子工作作为发展党员的一项重要基础工作，每年度在制定合理的培养计划时，把发展女党员作为重点，给予倾斜，专门布置安排。规定女入党积极分子的数量比例要占积极分子总数的30%以上。二是突出重点，寻求突破。在重点单位发展女党员，把教育、卫生和农村作为发展女党员的主阵地。在重点岗位上发展女党员，以个体女能人、女致富能手、返乡 女毕业生为主要发展对象。每年在重点单位和重点岗位上发展的女党员都应占发展新党员总数的30%以上。对妇女人数较少的单位也要求做到有规划、有目标、有责任、有措施，保证女党员比例的相对平衡。三是注重引导，重视培养。加强教育引导，激发广大妇女的政治热情作为发展女党员的重要基础。采取所在部门、群团组织和党组织互动培养的办法，即所在部门对进行入“门”教育，群团组织进行协助教育，党组织进行系统教育，多渠道加强培训教育。                                                

    澄城县“三个转变”建立发展党员工作新格局。一是更新观念，变“等上门”为“领进门”。为适应新时期发展党员工作的需要，改变一些基层党组织坐等有入党愿望的同志上门申请的传统做法，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村的执政基础、提高党的基层的执政能力的战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。如今年初就召开了由各乡镇、县直党委负责人参加的发展党员专题工作会议，并坚持每次的党支部书记和党务干部集中培训、党员轮训，把如何做好发展党员工作作为一个专题列入培训内容。通过教育引导，基层党组织都能自觉站在党的事业发展的高度，不断改进工作方法，把培养教育工作做在了入党积极分子递交入党申请之前。二是落实责任，变“一般号召”为“奖惩挂钩”。为强化各级党组织的责任意识，县委加强对学员发展工作的宏观领导和具体指导，把发展党员工作作为党建目标责任考核的重要内容。实行发展党员预警制度，县委组织部对全县226个村党支部的发展党员工作实行档案管理，动态监控，对在年以上不发展党员的农村党支部，对有关乡镇党委下发《预警通知书》，对不发展党员的限期整改。出台《发展党员工作过错追究制》，规定凡三年以上不发展党员的党支部当年不能评为先进党支部，出现两个以上此类支部的乡镇，乡镇党委当年不能评为先进党委，以增强基层党组织做好发展党员工作的责任感。三是充分发挥群团组织作用，变“党组织”唱独角戏为“党群组织”同奏交响曲。一方面结合群团组织特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发优秀妇女、优秀青年的入党愿望，为党组织提供入党积极分子来源。另一方面，建立党群组织联席会制度，定期沟通培养教育工作情况，共同分析党员发展工作中存在的问题，研究制定解决办法，促使发展党员工作形成党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的工作格局。今年，全县计划发展党员450名，其中工作在一线的需占发展党员总数的80%以上，高中以上文化程度和35岁以下优秀青年农民占70%左右，妇女党员要占15%以上。             

    韩城市坚持“四围绕”加强党员管理工作。一是围绕“岗位”做文章，让无职党员有作为。大力推行无职党员设岗定责，按照“按需设岗、领岗自愿、岗责一致、责任到人”的原则，设置村务监督、技术帮扶、民事调解、致富信息等岗位，鼓励无职党员结合自身实际选择岗位，发挥作用。二是围绕“管理”作文章，让流动学员有组织。建立健全流动党员管理制度，做好流动党员外出登记、思想汇报、定期集中、专人联系等工作，确保外出党员“离乡不离党、流动不流失”。三是围绕“帮扶”做文章，让困难学员有信心。对年老体弱、因病致贫等困难党员，在生活上予以救助；对有劳动能力但缺乏生产经营头脑的党员，采取“扶智、扶能、扶业”的办法，利用党员远程教育网络加大实用技术培训，提高发展生产和脱贫致富的能力。四是围绕“考评”做文章，让后进党员有压力。加大对党员的监督和约束力度，推广“三评一公开”党员评议制度，大力推行“党务公开”及党员评议工作，结合评议结果奖优罚劣，对优秀党员进行表彰和奖励，对落后党员结对帮教，促使其尽快转化为合格党员。