韩城市委组织部一是迅速组织传达会议精神，利用例会时间，专门组织部机关干部进行专题学习，传达全市信息调研暨信访工作会议精神，明确信息调研暨信访工作重点和要求。二是夯实信息调研工作任务，结合实际，对全市下发的信息调研重点进行筛选，确定下发上报题目，对重点题目明确重点科室和党委负责，实施基层分管领导和信息负责制，确保有重点科室和党委负责，实施基层分管领导和信息员负责制，确保重点题目保质保量及时上报。三是利用内刊扩大信息来源。加大《韩城组织工作》宣传力度，强化督促引导，提高基层报送信息的积极性，使信息渠道时刻保持畅通。四是严格信访工作程序。坚持做到以办公室为主体，其他相关业务科室联合处理信访问题，重大信访事件部领导亲自协调处理。来信来访严格实行登记制，由办公室统一登记，再归口到相关科室具体处理。各科室对需要其他部门联合处理的问题，及时与相关部门积极联系，协同处理。
                                                                      （战奎    建峰    亚博）    
    潼关县委组织部一是召开三个会议传达精神，首先将宋俭生同志在信息调研暨信访工作会议上讲话的主要精神摘编在送阅件，送部领导阅知。此后，分别召开部长办公会、全干会和组织工作例会，层层传达会议精神，研究部署下半年信息调研工作，确保信息调研工作任务落到实处。二是开展信息阅评，提高素质，召开由基层骨干信息员、组工干部参加的信息阅评会，挑选《陕组信息》、《渭组信息》等刊物近期刊载的优秀信息稿件，学习、探讨其成功的写作方法和选材角度。同时，让与会同志每人交流一篇自己认为成功的信息稿件，从中寻找、总结不足和缺点，让获得优秀信息员的同志讲授写作方法和经验，帮助信息员提高写作水平。三是确定重点工作多出精品。根据全市信息调研工作会议精神和我县的实际情况，决定将“五型”机关创建、干部人事制度改革、“创一流业绩，迎接十七大”征文等活动作为下半年信息调研工作的重点，加大信息撰写、上报力度。同时，整合内部资源，加强组室合作，深入开展组织工作创新活动，挖掘、整理一些反映组织工作亮点、特色的信息调研稿件，提高潼关组织工作的知名度和影响力。                 （兰振红）
    临渭区委组织部迅速召开部领导办公会、全干会，传达学习会议精神，提出落实会议精神的具体意见。一是围绕信息工作任务落实，通报今年前5个月干部信息工作任务完成情况，建立部内信息上报组室值月制度，要求值月组室每月上报信息不少于5篇；推行信息分管部长审签把关和月阅评例会制度，完善基层组工干部信息工作考评办法，确保信息在数量和质量上同提高。二是围绕调研工作任务落实，由各组室结合《2007年全市组织工作调研创新课题》，提出本组全年重点调研课题，经部务会研究后，下发各组落实，部内抽调干部组在重点课题调研组下基层进行专题调研，形成调研报告后在机关会上进行讨论修改，确保出精品。三是围绕信访工作落实，建立由办公室牵头，各业务组室具体抓的信访工作责任制，开展以“六个一”（一敞大门迎人、一张笑脸待人、一句问候暖人、一杯茶水敬人、一股正气服人、一管到底帮人）为内容的组工干部服务竞赛月活动，展示组织部门的亲和力。                                                  

                                                                            （薛 华    王忠发）
    华县县委组织部提出一要正确认识信息调研工作，做到信息调研和工作两促进。部内领导高度重视会议精神，分析目前信息工作情况，要求全体信息调研员认清形势，感知压力，感知差距，抓住《渭组信息》改版和采稿率提高的有利时机，深入基层积极积极采集反映基层动态，组织建设工作方面突出特色、亮点的信息。特别是抓住喜迎“十七大”之际，能够集中反映基层党组织、广大党员积极创业，取得的新成果等方面的信息。二要明确任务，保质保量完成信息调研任务。全部信息员保证在完成每月2篇信息调研任务的基础上，着力提高信息调研质量，力争在经验类、综合类、调研类、问题类信息上有新突破。同时，要严格控制信息篇幅，动态类信息原则上控制在300字左右，调研类、经验类信息原则上控制在2000字左右，提倡上报“短小精炼”的信息。三要发挥基层信息网络优势，积极推行信息包联制度。部内干部在做好自己信息工作的前期下，要及时督促所包乡镇党委按时完成每月上报2篇信息稿件任务，部门党委每月1篇信息稿件任务，并及时收集基层上报的有价值的信息线索，深入挖掘，形成高质量的信息材料。四要积极开展调研，全力推进组织工作创新。紧紧围绕市委组织部下发的《2007年全市组织工作调研创新课题》和华县县委“百日百题”大调研的课题，成立调研组，由主要领导带队，深入基层开展“大调研”，切实解决组织工作中的新情况、新问题，推动组织工作创新。
                                                                        （东学军    尤俊龙）   
    富平县委组织部结合实际提出一要围绕问题抓整改。始终把信息调研工作摆在整体工作的重要位置，放在每项工作的前面来部署，作为干部的基本功来要求。针对上半年信息调研工作存在的问题和不足，一方面，及时召开部务会，对信息调研工作进行再研究，再安排，现部署；另一方面，召集全体组工干部认真学习会议精神，深刻领会精神实质，并结合工作实际，以股室为单位组织开展讨论，定目标、议打算、添措施，提出下一步工作的思路和任务。二要围绕基础抓队伍。针对部分信息员岗位变动的实际，在部内重新明确了5名业务能力强、文字功底厚、工作作风实的年轻同志为骨干信息员；在基层党委，由党委推荐、组织审查的办法，调整了48名组织（党务）干部兼任信息员，调整充实了信息员队伍。同时，为基层信息员建立业绩档案，实行定期培训、定期检查、定期指导、年终评比等措施，为提升信息员队伍整体水平提供有力保障。今年，计划8月份对全县信息调研员进行一次全面、系统培训。三要围绕创新抓制度。一是重新修订完善《关于加强和改进信息调研工作的实施意见》，把信息调研工作纳入目标考核序列，并对信息调研的上报、督办、考核、奖惩、评比做出硬性规定。二是实行信息调研工作反馈制度。对信息调研上报、刊发情况，半年小结通报一次，反馈存在问题，提出整改措施。三是建立信息报送“提示卡”制度。组织部根据在一段时间内信息报送的重点、基层党委组工信息工作存在的问题等，有针对性地向报送单位下发“提示卡”，帮助报送单位及时发现工作中存在的问题，促进全县组工信息调研工作整体水平的提高。四是围绕服务抓转化。一方面，提高编发专刊的质量，充分运用《富平组工情况》、《农村基层组织建设简报》、《村级活动场所建设简报》等刊物，及时跟踪、反映组织工作的落实和进展情况，以达到掌握工作动态，互相交流经验，促进各项工作的目的。另一方面，积极把调研成果运用到组织工作的新实践中，按照调研所掌握情况，有的放矢地对领导班子建设、基层组织建设、人才工作等方面做出安排部署，为领导决策提供科学依据，真正使信息调研成为掌握情况、科学决策、开阔眼界、推动工作的“抓手”。                                         （胡安锋    聂芳芳）
    白水县委组织部建立四项制度贯彻落实全市信息调研工作会议精神。一是实行部内组室信息月轮流值班制。从6月份开始，部内7个组室实行每月轮流值班，各值班组室在值班期间主要负责上报市级《白组信息》的督促审核工作。年终对各组室月值班情况进行一次评比。同时，在办公室设立信息擂台，逐月公布各人信息完成情况。二是实施全员信息调研制。根据2007年全市组织工作调研创新课题，结合白水组织工作实际，要求部内各组室都结合业务承担调研课题，规定组织部每位同志均为信息员，每人每月必须撰写2篇信息，每年有3篇信息被《渭组信息》或《陕组信息》采用。三是实行信息重奖制。对在各类信息、报刊、网站上发表的涉及组工类信息的奖励标准进行调整，市级《渭组信息》、《渭南日报》等采用1篇奖励50元；党建网站、动态类信息1篇奖励30元；省级《陕组信息》、《陕西日报》（500字以下）、《当代陕西》、《党建论坛》（1000字以下）每篇奖励150元；《陕组信息》、《陕西日报》（500字以上）、《当代陕西》、《党建论坛》（1000字以上）每篇奖励300元。对于基层报送的信息，在县级信息上刊登的，每篇奖励10元。四是实行信息员定期培训制。提出每年的5—6月份对全县信息员进行一次集中培训，每月抽调2名基层信息员来组织部挂职锻炼。
                                                                        （南晓鹏）   
    合阳县委组织部及时在全干会和组工例会上专题传达会议精神，并就落实全市组织系统信息调研暨信访工作会议精神进行了专项部署，健全了信息调研和信访工作领导机构，开展“优秀信息调研竞赛”活动和“优秀信息调研月”活动，进一步落实了信息调研工作目标管理、定期通报、分层负责、考核奖惩等制度，修订了《组织部门信访工作制度》，采取“四抓”（抓信访动态的预防、抓信访案件的查证、抓案件处理的质量、抓信访结果的公开）、“三卡”（信访登记交办卡、办理情况回复卡、当事人意见反馈卡），建立信访工作长效机制。同时，对今年以来接待和处理的信访案件进行一次全面清查。

                                                                          （张银成    张增辉）